22春西南大学《0106人力资源开发与管理》在线作业资料
0106 人力资源开发与管理1.[单选题] “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
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A.因事择人原则
B.德才兼备原则
C.民主集中原则
D.用人所长原则
2.[单选题] 面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.最预想不到的问题
B.简历中有疑问的地方
C.最难于回答的问题
D.可以预料到的问题
3.[单选题] 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
C.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
4.[单选题] 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A.25%点处市场平均薪酬水平
B.最低工资标准
C.75%点处市场平均薪酬水平
D.市场工资水平
5.[单选题] 绩效管理的实施主要是（）的职责。
A.领导与各级直线管理人员
B.人力资源部门
C.相关部门各级领导
D.企业高层管理者
6.[单选题] 某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A.计件工资制
B.基于岗位的工资制度
C.提成工资制
D.基于能力的工资制度
7.[单选题] 在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A.技术性
B.实验性
C.操作性
D.练习性
8.[单选题] 一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.管理人员
B.技术操作人员
C.事务性工作人员
D.服务人员
9.[单选题] 胜任能力系统的作用不包括（）。
A.为薪酬设计提供标准和依据
B.为人员甄选提供素质要求
C.为人力资源配置提供标准和依据
D.设计和构建职能、职类、职种体系
10.[单选题] （）是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效改进
B.绩效面谈
C.改进绩效的指导
D.评价实施
11.[单选题] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A.面试
B.情景模拟
C.笔试
D.心里测试
12.[单选题] （）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。?
A.问卷法
B.观察法
C.记录法 东北大学作业无忧答案网发布
D.访问法
13.[单选题] 解决劳资纠纷是职位评价在（）中的作用。
A.绩效管理
B.人力资源管理体系
C.战略与组织管理
D.薪酬管理
14.[单选题] 企业核心能力的来源不包括（）。
A.社会资本
B.组织资本
C.人力资本
D.技术资本
15.[单选题] 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.基础教育
B.继续教育
C.常规教育
D.学校教育
16.[单选题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.C.简单服务性机构
B.生产与效益部门
C.事务性机构
D.非生产非效益部门
17.[单选题] 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作的责任轻重
B.工作性质
C.所需人员资格条件
D.工作繁简难易
18.[单选题] 公共福利是指(）。
A.员工要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.组织根据自身的发展需要所提供的福利
D.社会要求提供的福利
19.[单选题] 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A.高工资
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.低工资
D.奖金与销售收入挂钩
20.[单选题] 检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
A.认知程度
B.抵触程度
C.接受程度
D.把握程度
21.[单选题] 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训
B.态度转变培训
C.工作方法改进培训
D.知识传授培训
22.[单选题] 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘者过去工作行为进行举例式提问
C.应聘者过去工作行为进行开放式提问
D.应聘职位要求进行清单式提问
23.[单选题] （）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.情感成果
B.技能成果
C.认知成果
D.绩效成果
24.[单选题] 人力资源管理在现代企业中的角色定位是战略伙伴、行政专家、员工激励者、变革推动者是（）提出的。
A.北森管理
B.雷蒙德. A. 诺伊的四角色论
C.华夏基石
D.IPMA
25.[单选题] 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指示和内容
C.指标和要求
D.目标和内容
26.[单选题] 确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
A.个性
B.可塑性
C.共性
D.成长性
27.[单选题] 与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
A.没有简历有效
B.没有统一的标准
C.增加预选的时间
D.有利于准确了解候选人的信息
28.[单选题] 设计薪酬体系是职位评价在（）中的作用。
A.D.战略管理
B.人力资源管理体系
C.职位管理
D.结构管理
29.[单选题] 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
30.[单选题] 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A.150%
B.250%
C.200%
D.100%
31.[多选题] 以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A.各尽所能
B.小材小用
C.人尽其才
D.大材小用
32.[多选题] 培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
A.确定培训需求
B.提供培训
C.评估培训
D.设计和策划培训
33.[多选题] 马斯洛提出的需求层次理论包括（）。
A.尊重需求
B.生理需求
C.社会需求
D.安全需求
34.[多选题] 培训评估一般包括（）。
A.培训后的考核评估
B.培训前的学员评估
C.培训后的效果跟踪
D.培训效益评估
35.[多选题] 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）。
A.体现薪酬的基本职能
B.体现薪酬的不同类型
C.体现人格差别
D.体现劳动的基本形态
36.[多选题] 对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
A.限制因素分析
B.相关因素分析
C.目标与效益分析
D.潜在问题分析
37.[多选题] 部分企业管理者的不足之处有（）。
A.系统性思维不足
B.执行控制能力不足
C.凭感觉开展工作
D.凭经验开展工作
38.[多选题] 胜任力模型在人力资源各个环节的应用包括（）。
A.招聘甄选
B.潜能评价
C.薪酬管理
D.绩效管理
39.[多选题] 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
B.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
C.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
D.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程?
40.[多选题] 企业可以进行（）的开发。
A.战略管理技能
B.冲突管理技能
C.压力管理技能
D.时间管理技能
41.[多选题] KPI与企业战略的关系包括（）。
A.反应企业战略与计划的关系
B.体现企业战略目标的实现情况
C.反应企业绩效变化
D.预警企业战略与计划的偏差情况
42.[多选题] 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）。
A.职业守则
B.地方法律法规
C.劳动法
D.国家法律
43.[多选题] 企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。
A.知识类课程
B.技术类课程
C.专项类课程
D.管理类课程
44.[多选题] 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.推荐和自荐
45.[多选题] 以下属于一般知识和能力的是（）。
A.理解速度
B.记忆能力
C.智商
D.数学才能
46.[多选题] 作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。
A.多维性
B.动态性
C.偶然性
D.多因性
47.[多选题] 职位评价的作用包括（）。
A.提高企业运行效率
B.建立职位价值序列
C.设计薪酬体系
D.解决劳资纠纷
48.[多选题] 面试考官应由（）组成。
A.其他部门主管
B.人力资源部主管
C.独立评选人
D.用人部门主管
49.[多选题] 讲授法的局限性在于（）。
A.教师水平直接影响培训的效果
B.不能满足学员的个性需求
C.传授的方式较为枯燥单一
D.传授内容不具备较好的系统性
50.[判断题] 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于关键人员。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为事务性机构。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 常见的培训方法包括专家讲授法、行为示范法、商业游戏法。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 企事业单位的人员培训属于基础教育。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 薪酬构成的内容包括基本薪酬、绩效薪酬、保险福利、加班薪酬。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 视员工为第一资源的管理视角是传统人事管理的特点。
A.正确
B.错误
63.[判断题] 薪酬管理应该达到效率目标、绩效目标、能力目标。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
A.正确
B.错误
65.[判断题] 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
A.正确
B.错误
66.[判断题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的对员工具有激励性原则。
A.正确
B.错误
67.[判断题] 企业核心能力的来源包括人力资本。
A.正确
B.错误
68.[判断题] 员工培训只包括基本知识技能的培训。
A.正确
B.错误
69.[判断题] 实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
A.正确
B.错误
70.[判断题] 绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。
A.正确
B.错误
71.[判断题] 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
A.正确
B.错误
72.[判断题] 绩效面谈是绩效管理的最终落脚点。
A.正确
B.错误
73.[判断题] 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。?
A.正确
B.错误
74.[判断题] 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.正确
B.错误
75.[判断题] 企业的经营战略在很大程度上影响培训的类型、数量及培训所需要的资源。
A.正确
B.错误
76.[名词解释] 人力资本
A.
77.[问答题] 请简述期望理论。
A.
78.[问答题] 联系实际，请简述薪酬制度的设计原则。
A.
79.[问答题] 请简述，招聘应遵循怎样的程序？
A.
80.[问答题] 请简述培训的方式和方法有哪些？
A.
81.[问答题] 联系实际，请谈谈如何实施绩效评估？
A.
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