22春西南大学《0108组织行为学》在线作业题目
0108 组织行为学1.[单选题] 人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）。
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A.知觉
B.社会知觉
C.感觉
D.自我知觉
2.[单选题] 研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于（ ）?
A.E.恶性冲突
B.中性冲突
C.任务冲突
D.良性冲突
3.[单选题] 在当代理论的整合中，个人努力主要来自于机会和（ ） 。
A.成就需要
B.期望
C.目标引导
D.公平
4.[单选题] 下列哪个陈述关于人格的决定因素是正确的?（ ）
A.人格似乎是由于遗传和环境因素决定。
B.人格似乎是由于遗传因素决定。
C.人格似乎是由于外部因素决定。
D.人格似乎没有决定因素。
5.[单选题] 人们对那些能产生强烈（ ）事件的思考时间是那些产生强烈（ ）事件的五倍。
A.积极心境，消极心境
B.消极情绪，积极情绪
C.积极事件，消极情绪
D.消极心境，积极心境
6.[单选题] 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）。
A.号召力
B.指挥力
C.领导力
D.影响力
7.[单选题] 在群体或组织中，下列哪项不是属于沟通的功能。（ ）
A.激励
B.计划
C.控制
D.情绪表达
8.[单选题] 当我们谈论一个组织的文化，我们指的是（ ）,它使一个组织具有独特的个性。
A.强文化
B.弱文化
C.次文化
D.主文化
9.[单选题] 下列哪个陈述是正确的?（ ）
A.情绪引起的心境。
B.情感引起的情绪。
C.情绪和心境都源自自省。
D.情绪和心境可以彼此相互影响。
10.[单选题] 在什么样的情况下会让员工感觉更有压力，因为他必须伪装自己的真实情感？（ ）
A.情绪伪装
B.情绪感受
C.深层动作
D.表层动作
11.[单选题] 谈判可以被定义为双方或多方（ ）的一个过程？
A.通过谈判过程的模型来解决分歧
B.决定如何分配稀缺资源
C.通过有效的纠纷仲裁
D.接受讨价还价策略获得商品和服务 东北大学作业无忧答案网发布
12.[单选题] 态度的三个成分通常保持一致，但是，也会出现不一致，哪位学者提出了认知失调理论，认为个体寻求一种把失调降到最低的稳定状态。（ ）
A.C.费斯汀格
B.斯蒂芬
C.韦伯
D.马斯洛
13.[单选题] 海伦娜和劳拉在电话里说话。劳拉的两岁的儿子摔倒哭了起来，劳拉再也不能听到海伦娜所说的。这反应了沟通过程中的什么因素。（ ）
A.噪音
B.编码
C.反馈
D.渠道
14.[单选题] 新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（ ）
A.勘探阶段
B.调整阶段
C.碰撞阶段
D.成立阶段
15.[单选题] 冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（ ）
A.评估冲突的来源
B.识别冲突
C.解决冲突
D.控制冲突的程度
16.[单选题] 人们倾向于认为自己能够预测随机事件的结果，这是什么偏见？（ ）
A.后视偏见
B.随机错误
C.易获性偏见
D.锚定偏见
17.[单选题] 有人认为历史是有伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（ ）。
A.领导的权变理论
B.领导的行为理论
C.领导的特质理论
D.领导的生命周期理论
18.[单选题] （ ）是研究影响的个人、团体和结构对组织内部行为的学科。
A.决策角色
B.领导
C.组织行为
D.人类技能
19.[单选题] 那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革的（ ） 。
A.发起者
B.主要障碍
C.良好的变革推动者
D.一般的变革推动者
20.[单选题] 以下哪一个原因使许多研究人员相信代际价值观是有局限的?（ ）
A.没有有效的研究课题
B.经验丰富的一代不再是劳动力的一部分
C.有太多的重叠
D.研究被操纵
21.[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）。
A.任务结构型
B.人际关系导向型
C.任务导向型
D.目标达成型
22.[单选题] 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）。
A.说服式领导
B.授权式领导
C.参与式领导
D.指令型领导
23.[单选题] 有效的团队对自己有信心，相信自己能够成功。这种信心称为（ ）。
A.目标一致性
B.社会助长作用
C.社会惰化
D.团队效能
24.[单选题] 应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（ ）
A.人际技能
B.技术技能
C.信息技能
D.决策技能
25.[单选题] 根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是（ ）。
A.示意行为
B.会议讨论
C.电子媒体沟通
D.信件往来
26.[多选题] 组织行为学的两重性来自于（ ）。
A.人的两重性
B.管理的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
27.[多选题] 对成功与失败的归因当中属于稳定因素的是（ ）。
A.能力
B.努力
C.机遇
D.任务难度
28.[多选题] 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是（ ）。
A.冲突的原则
B.信息的原则
C.合理的原则
D.不接受型原则
29.[多选题] 群体结构的维度包括（ ）。
A.地位
B.规范
C.参与
D.角色
30.[多选题] 组织行为学的研究方法包括（ ）。
A.个案研究法
B.调查法
C.实验法
D.面试法
31.[多选题] 一个良好的决策目标应具备的条件有（???）?
A.计量标准准确
B.目标内容明确
C.目标责任明确
D.时间规定清楚
32.[多选题] 组织行为学的研究目的是通过（ ）组织成员的心理和行为，以达到提高组织工作质量和员工生活工作质量的目的。
A.描述
B.预测
C.控制
D.解释
33.[多选题] 根据目标的不同，可以把组织分成（ ）。
A.公共组织
B.非营利组织
C.营利组织
D.国有企业
34.[多选题] 工作的重新设计一般采用哪几种现代通用的设计方法?（ ）
A.工作轮换
B.自治工作群体
C.工作丰富化
D.工作扩大化
35.[多选题] 领导权力一般由三部分构成，它们是（ ）。
A.个人权
B.专长权
C.资源控制权
D.奖惩权
36.[判断题] X理论假设人类的本性是善良的。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 每个人只选择了一个角色，并至始至终都扮演这个角色。（ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 如果员工感觉到失调是一个无法控制的结果,他们不太可能改变失调。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 任何一个团队成员，绝不会是无缘无故集合在一起的乌合之众，他们之所以在一起，是因为他们必须或愿意为同一个团队目标而努力。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 人们一旦形成了行为意向往往是固定不变的。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 引咎辞职制度可以让领导通过主动辞职避免被强制罢免的结果，但不能因此而回避司法责任。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大 。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 组织文化的进取心的特征是指组织活动在多大程度上强调维持现状而不是成长和发展。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 组织发展方法重视员工和组织的成长、合作和参与过程以及探索精神。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 相比调停，仲裁最大的优点是总会达成一项解决方案。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 工厂的车间、班组、科室、学校的班级，教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 研究表明，相对于其他承诺维度，情感承诺与组织结果具有更强的相关性。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 行动研究的分析阶段是把最初收集到的原始资料作为标杆，对行动计划的有效性进行评估。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 从性格特征来看，高度自我监督、内控型性格及高度权力需要的人，从事政治行为的可能性要高。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 人格特质越稳定，在不同情况下表现的频率越高。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 同样的成就，残疾人取得的成就要比正常人取得的成就更令人印象深刻。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。（ ）
A.正确
B.错误
56.[名词解释] 组织认同感
A.
57.[主观填空题] 途径一目标”理论认为，领导方式有___型；参与型；指导型；______型。
A.
58.[主观填空题] 自我为中心角色包括阻碍者；______者；支配者；逃避者。
A.
59.[问答题] 简答——简述提高谈判效率的6种方法
A.
60.[问答题] 名词解释——强文化
A.
61.[问答题] 简答——简述大五人格与组织行为的关系
A.
62.[问答题] 简答——简述勒温的3步变革模型
A.
63.[问答题] 简答——简述沟通的功能。
A.
64.[问答题] 概念辨析——机械模型与有机模型
A.
65.[问答题] 简答——简述激励理论中的组织行为学模式的五个步骤
A.
66.[问答题] 名词解释——全面质量管理
A.
67.[问答题] 论述组织变革的阻力。
A.
68.[问答题] 联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
A.
69.[问答题] 举例论述和评价理性决策模型。
A.
70.[问答题] 试述价值观在管理中的作用。
A.
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