西南大学《9078人力资源开发与管理》22春在线作业参考
9078 人力资源开发与管理1.[单选题] 根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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A.现有人员数量 +流入人员数量+流出人员数量
B.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
D.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2.[单选题] 在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
3.[单选题] ( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
4.[单选题] 在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
A.A.非语言障碍
B.种族差异
C.语言障碍
D.价值观差异
5.[单选题] （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.E.服从型
B.严谨型
C.协作型
D.自我表现型
6.[单选题] 人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
A.战略问题
B.价值观问题
C.管理问题
D.人事问题
7.[单选题] 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（） 天津大学作业无忧答案网整理
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡，结构不匹配
D.供需完全平衡
8.[单选题] “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
9.[单选题] 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
A.D.利益格局中的冲突
B.社会制度
C.生活方式
D.宗教信仰
10.[单选题] 岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
A.Which
B.Where
C.What
D.How
11.[单选题] 绩效的特点为（）
A.多维性
B.变动性
C.以上都是
D.多因性
12.[单选题] 下列比人力资源范围小的是指（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资本
D.人才资源
13.[单选题] 中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
A.宗法制
B.科举制
C.世袭制
D.九品中正制
14.[单选题] 以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
A.五等
B.四等
C.二等
D.三等
15.[单选题] 员工培训方式的性质不包括（）
A.针对性
B.灵活性
C.整体性
D.多样性
16.[多选题] 管理沟通的过程有（）
A.信息反馈
B.形成思想
C.?信息编码
D.信息解码
E.信息传递和接受
17.[多选题] 人力资源管理实践的流程包括（）
A.?绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
18.[多选题] 编写岗位说明书需要注意（）
A.岗位说明书不需要清楚明确
B.员工的参与配合
C.权责相一致
D.获得高层领导的支持
19.[多选题] 奖酬的设计目标包括（）
A.育人的目标
B.选人的目标
C.留人的目标
D.用人的目标
20.[多选题] 金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
A.??现实期
B.幻想期
C.衰退期
D.尝试期
E.确立期
21.[多选题] 人力资源需求分析的影响因素有（）
A.管理水平
B.现有人员的素质及流动情况
C.组织战略
D.组织结构
22.[多选题] 下列是人力资源管理目标的是（ ）
A.实现组织利益最大化
B.实现人力资源增值
C.充分调动组织成员的积极性
D.实现员工价值
23.[多选题] 影响考核的周期因素有（）
A.被考核的职位
B.考核指标
C.考核的目的
D.被考核的工作性质
24.[多选题] 员工培训的发展趋势包括( )
A.培训的全员化和终身化
B.员工培训的多样化
C.培训加强了同外界的合作
D.培训的职业化和专业化
25.[多选题] 下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）
A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。
C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。
D.鲜明的择人原则。
26.[多选题] “复杂人”假设包含以下哪些内容（）
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.?人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
27.[多选题] 绩效管理的内容包括（ ）
A.绩效沟通
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效反馈
28.[多选题] 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
29.[多选题] 人力资源配置有哪些规律？
A.宏观地域配置的“点线面体律”
B.中观产业配置的“成比例置换律”
C.微观组织配置的“边际效益递减律”
D.克拉克定律
30.[多选题] 人力资源配置的原则主要有哪些？
A.群体结构的合理化
B.效益原则
C.充分就业
D.个体素质高于岗位要求
31.[多选题] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？
A.企业发展战略与现有规模
B.企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C.人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D.管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
32.[多选题] 弹性冗余原理的基本观点有哪些？
A.劳动强度要适度有弹性
B.脑力工作要适度有弹性
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性
D.目标设置要适度有弹性
33.[多选题] 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
D.增加就业机会，实现充分就业
34.[多选题] 人才招聘的原则包括：
A.公平优化原则
B.竞争择优原则
C.全面考核原则
D.职务分析原则
35.[多选题] 薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
A.股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望
B.决策的基点可能是不同的
C.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
D.行为的结果
36.[多选题] 福利的特点包括（）
A.均等性
B.激励性
C.集体性
D.固定性
37.[多选题] 人力资源管理的功能有（）
A.激励功能，这是核心
B.维持功能，这是保障
C.吸纳功能，这是基础
D.开发功能，这是核心
38.[判断题] 关键事件法是指组织成员的上级在绩效考核的过程中观察到的组织成员突出的工作行为，列出一张组织成员行为的清单，从而将组织成员好的行为和差的行为分别记录在表格中，据此对组织成员进行评价。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义
A.正确
B.错误
40.[判断题] 期望理论说明：激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 组织文化的中层文化是一个社会共同的、关于如“人为什么存在”等方面的假设，它已经触及社会成员们最根深蒂固且不容置疑的精神骨髓。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 发生集体跳槽的公司大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 国家的文化是一个国家内部指导人们行为的一套价值观、符号、信仰、语言和准则。一定的文化准则具有约束力的事实并不意味着不应该尝试改变。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 奖金的灵活性和针对性不强。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 外部招聘有利于缓和与平息内部竞争者之间的紧张关系。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 岗位工资制度不是工资制度形式的一种。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式
A.正确
B.错误
51.[判断题] 在一个资本主义系统中，人力资源实践注重防止失业，而这通常需要以牺牲生产率和效率为代价。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 企业在兼并和收购过程中，是否有能力以及如何进行取长补短、优势互补，实现人力资源存量、企业文化、管理制度的优化整合，产生一加一大于二的正效应，而不是一加一小于二的负效应。
A.正确
B.错误
53.[判断题] “新公共管理”指出，政府服务也应以市场观念为主导，强调管理方式向私营机构靠拢，并引入竞争、效率和效益等概念。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 奖酬一般意义上讲是通过评价、鉴定员工的工作表现及其成果，并给予相应的报酬和奖励，来达到激励员工积极性的目的。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
A.正确
B.错误
58.[问答题] 请分析人力资源规划的功能。
A.
59.[问答题] 请简要回答行为改造型激励理论的主要内容。
A.
60.[问答题] 绩效管理的意义
A.
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