西南大学22春《9095管理心理学》在线作业百分
9095 管理心理学1.[单选题] 人与人之间的沟通不仅是（ ）的交流，而且包括情感、思想、态度、观点等的交流。
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A.符号
B.内容
C.消息
D.面对面
2.[单选题] 测量工作满意感的量表里，工作描述指数量表从五个方面进行测量，这个五个方面是：工作、上级、报酬、（ ）和同事。
A.领导
B.晋升
C.激励
D.管理
3.[单选题] 人在遇到挫折时需要采取妥协性的措施减轻应激状态，妥协性措施的表现形式有：文饰作用、投射作用、替代作用、反向作用和（ ）。
A.内化作用
B.表同作用
C.同化作用
D.激励作用
4.[单选题] 个性与工作之间得到适当的匹配有利于提高工作绩效、增强（ ）、降低离职倾向。
A.工作主动性
B.工作满意感
C.工作忠诚度
D.工作积极性
5.[单选题] 在同一车间劳动的工人、在同一办公室工作的人员，以及同一楼道的邻居等，就比较容易形成人与人之间的密切关系。这说明（ ）是影响人际关系的因素。
A.个性的互补
B.性格
C.距离的远近
D.价值观
6.[单选题] 国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是我国春秋末期的（ ）。
A.《论语》
B.《孙子兵法》
C.《南华经》
D.《孟子》
7.[单选题] “大五”个性模型是指外向性、神经质、随和性、责任意识和（ ）。
A.成就取向
B.心理的开放性
C.经验的开放性 南开大学作业无忧答案网整理
D.风险意识
8.[单选题] 总结霍桑实验的研究成果，梅约提出的理论被称为（ ）理论。
A.人群关系
B.组织行为
C.科学管理
D.社会人
9.[单选题] （ ）建立在一个简单的假设基础上，即人们要确定自己对工作的满意程度，往往会把自己现在的工作与他们心目中的“理想的工作”进行比较。
A.工作满意感的稳定状态理论
B.工作满意感模型
C.工作满意感的侧面模型
D.工作满意感差距模型
10.[单选题] （ ）是外界事物作用于人的感官而在人脑中产生的对这些事物整体的反映过程。
A.印象
B.认知
C.感觉
D.知觉
11.[单选题] 任何模型，包括行为模型在内，都包括三个组成部分：目标、变量和（ ）。
A.功能
B.关系
C.系统
D.结构
12.[单选题] 人们对外界环境的心理反应会表现为各种生理状态的变化。这种在环境条件影响下产生的心理和生理反应的综合状态，被称为（ ）。
A.忧郁
B.应激
C.急躁
D.紧张
13.[单选题] 人的需要是多种多样的，按照需要的起源，可以分为天然性需要和（ ）。
A.内在性需要
B.社会性需要
C.精神需要
D.心理需要
14.[单选题] 虚拟组织采用的经营形式是多种多样的。主要形式有（ ）、企业共生、战略联盟和虚拟销售网络。
A.业务外包
B.突出核心
C.合同租赁
D.合作共赢
15.[单选题] 心理学中把人们能够顺利地完成某种活动的心理特征称为（ ）。
A.E.个性
B.能力
C.性格
D.气质
16.[单选题] （ ）是指推动人去从事某种活动，指引活动去满足一定需要的意图、愿望、信念等。
A.需要
B.动机
C.信仰
D.价值观
17.[单选题] 挫折行为表现的主要特征是攻击、倒退、固执和（ ）。
A.妥协
B.应激
C.冲突
D.低效
18.[单选题] 基于组织变革的力度，一般来说，（ ）是在原有的组织结构和管理流程基础上进行的。
A.有计划变革
B.革命性变革
C.无计划变革
D.渐进性变革
19.[单选题] 人们在是否喜欢自己的程度上各不相同，这种个性特征被称为（ ）。
A.自我认可
B.自恋
C.自我肯定
D.自信
20.[单选题] 由于组织成员对强势文化中的价值观具有高度的认同，会产生高度的凝聚力、对组织的忠诚感和归属感，因此也会降低组织成员的（ ）。
A.挫折感
B.应激程度
C.缺勤率
D.离职意向
21.[单选题] 美国学者霍兰德对（ ）匹配问题进行了深入的研究。他认为，一个人的志趣跟他所从事的行业是否匹配，决定着他的工作满意感和离职倾向。
A.个性与工作
B.气质与工作
C.能力与工作
D.需要与工作
22.[单选题] 管理科学学派与行为科学学派在管理问题上各自强调不同的方面，前者侧重经济技术因素，后者强调人的因素，强调社会因素和（ ）。
A.精神要素
B.人文因素
C.行为要素
D.心理因素
23.[单选题] 从心理学的角度来看，（ ）被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。
A.凝聚力
B.冲突
C.沟通
D.社会惰性
24.[单选题] （ ）是指人们在通向目标的道路上遇到障碍不能克服时产生的紧张状态或情绪反应。
A.焦虑
B.强化
C.挫折
D.应激
25.[单选题] 根据测验时间是否限定，可以把心理测验分为速度测验与（ ）测验。
A.韧性
B.压力
C.强度
D.难度
26.[单选题] 下列属于工业企业中常用的智力测验的有（ ）：①奥蒂斯独立管理心理能力测验；②旺德利克人员测验；③韦斯曼人员分类测验；④韦克斯勒成人智力量表。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
27.[单选题] 人际知觉是对人与人关系的知觉，人际知觉的主要特点在于有明显的（ ）参与知觉过程。
A.价值因素
B.动机因素
C.主观因素
D.情感因素
28.[单选题] 根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫做（ ）。
A.知觉
B.推理
C.激励
D.归因
29.[单选题] （ ）是在一定历史条件下，某一组织在其发展过程中形成的共同价值观、精神、行为准则等，及其在规章制度、行为方式和物质设施中的外在表现。
A.B.精神文化
B.组织文化
C.制度文化
D.企业文化
30.[单选题] （ ）是指一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识。
A.A.自我认识
B.C.自我警觉
C.自我知觉
D.自我反思
31.[判断题] 泰勒（Taylor）是科学管理的主要代表人物之一，他在1916年出版了代表作《一般工业管理》。（ ）
A.正确
B.错误
32.[判断题] 在一个开放的社会技术系统中，不仅各子系统发生相互作用，而且该系统也与环境发生相互作用。（ ）
A.正确
B.错误
33.[判断题] 一般来说，评估职工的努力程度的依据往往是管理人员的主观判断，而且这种判断可能受到管理人员知觉偏见和误差的影响。（ ）
A.正确
B.错误
34.[判断题] 自我警觉能力低的人有很强的适应能力，这表现为他们能根据外界环境的变化以调整自己的行为。（ ）
A.正确
B.错误
35.[判断题] 在普通职业中，决定工作成败的关键是人的气质和性格。（ ）
A.正确
B.错误
36.[判断题] 在K——S框架中，根据责任定位可以分为个人取向、群体取向和组织取向的文化。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 人的性格是天生的、不变的。（ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 不能认为在任何情况下遵从群体规范都是好的。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，则往往发生社会助长作用。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 奇数个成员的群体优于偶数个成员的群体。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 人们从事生产活动，既需要具有大量的一般能力，又需要具有该生产活动所要求的特殊能力。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 严格地说，协调是处理纵向关系的机制，而控制是处理横向关系的机制。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 领导是指引和影响个人、群体或组织，在一定条件下实现某种目标的行动过程。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 事业部制的优点是各事业部职权明确，拥有相当的自主权，能适应市场变化，积极灵活地开展生产经营活动。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 气质在人的社会实践过程中形成和发展的。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 与态度不同，信念虽然也是一种主观认识、主观感受，但却带有评价性与感情倾向性。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 信念与态度都具有评价性和感情倾向性。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 人的行为变量是两个维度的变化，第一个维度是定性的，第二个维度是定量的。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] “经济人”假设把人分为两部分，多数人只能是被管理者，只有少数人才能担当管理的责任。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 观众效应人们表现为社会助长作用，共同活动效应人们表现为社会抑制作用。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 管理心理学也可称为组织管理心理学，20世纪50年代产生于英国。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 力场分析是巴纳德提出的推动变革、克服变革阻力的理论和方法。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 主张群体应为奇数的人认为，当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决方式使问题得到迅速解决，不会无休止地争论下去。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 人的积极性是与需要相联系、由人的动机推动的。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 霍夫斯塔德用权力距离作为社会对组织内权力分配不均接受程度的衡量标准。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 心理契约是动态的、一直在改变着的。（ ）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 态度与行为之间是因果关系。（ ）
A.正确
B.错误
58.[问答题] 应激研究对管理工作有什么意义？
A.
59.[问答题] 学习型组织有哪些特点？
A.
60.[问答题] 简介管理方格图中五种典型的领导风格。
A.
61.[问答题] 弗德勒模型的主要内容。
A.
62.[问答题] 人才动态使用理论。
A.
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