22春重庆大学《人力资源管理》（第3次）答案
一、填空题(共 10 题、共 20 分)1.
根据面试组织形式可以划为四种面试类型，分别是______、______、______、______。
2.
______主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的一种方法。
3.
组织结构主要分为_____、_____、_____、_____、_____、_____六种类型。
4.
卡罗尔提出人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色，即_______、_______以及_______。
5.
情景化面试的题目可以划分为两类，分别是______、______。
6.
人力资源管理是指一个组织为了实现_____目标，围绕一整套员工管理理念而展开的_____、_____、_____以及_____员工的政策、制度以及管理实践。
7.
知识测试主要包括三种，即______、______、______。
8.
员工关系存在的基础或本质是______。
9.
______是有效的员工职业管理体系中一个不可或缺的组成部分。
10.
霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即______、______、______、______、______和______。
二、论述题(共 4 题、共 60 分)
1.
培训需求分析的作用及其主要内容有哪些？
2.
评估培训效果可以从哪些方面进行衡量？
3.
几种不同的组织战略和竞争战略对于人力资源战略的要求是什么？
4.
什么是绩效辅导？如何进行绩效辅导？
三、简答题(共 5 题、共 20 分)
1.
简述组织文化建设中影响因素。
2.
OKR目前被广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业，请简述OKR的基本原则。
3.
简述审核关键绩效指标和标准的内容？
4.
简述培训计划的主要内容。
5.
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
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