22年5月北语网院《人力资源开发与管理》作业_1_100分题目
22春《人力资源开发与管理》作业_11.[单选题] 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
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A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——A——
2.[单选题] ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——D——
3.[单选题] 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
答:——A——
4.[单选题] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量 福建师范大学答案
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
答:————
5.[多选题]只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
答:————
6.[多选题]常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
答:————
7.[多选题]我国专业教育在培养人才方面存在的问题有（ ）。
A.教育投入不足
B.教育思想落后
C.教育方法落后
D.学生知识面狭窄
答:————
8.[多选题]社会就业的目标包括（ ）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
答:————
9.[多选题]我国古代将职业分为（ ）等阶层。
A.士
B.农
C.工
D.商
答:————
10.[多选题]国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
答:————
11.[多选题]面试的类型有（ ）。
A.结构性面试
B.系列式面试
C.定型式面试
D.非定型式面试
答:————
12.[多选题]国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A.国民生产净值
B.国民收入
C.个人收入
D.个人可支配收入
答:————
13.[多选题]影响人力资源管理制度的因素有（ ）。
A.管理思想
B.用人价值取向
C.组织生存的外部环境
D.组织的规模与管理层次
答:————
14.[多选题]面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
答:————
15.[判断题] 以管理能力作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 现代心理学研究表明，通过科学训练，人可以感知和改造自己的潜意识结构。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 激励的基本原则是公平。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 期望理论的核心概念是“期望值”。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A.对
B.错
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23.[判断题] 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A.对
B.错
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25.[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A.对
B.错
答:————
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