22年5月北语网院《人力资源统计学》作业_1_100分题目
22春《人力资源统计学》作业_11.[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
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A.正比
B.反比
C.互为倒数
答:——C——
2.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答:——B——
3.[单选题] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
答:——A——
4.[单选题] 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法 福建师范大学答案
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
答:————
5.[单选题] 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
答:————
6.[单选题] 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
答:————
7.[单选题] 工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
答:————
8.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
答:————
9.[单选题] 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
答:————
10.[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
答:————
11.[多选题]辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
答:————
12.[多选题]时点数列特点包括（ ）。
A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
B.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
答:————
13.[多选题]人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
答:————
14.[多选题]时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
答:————
15.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
答:————
16.[判断题] “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。
A.对
B.错
答:————
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