22年5月北语网院《国际人力资源管理》作业_1_100分参考
22春《国际人力资源管理》作业_11.[单选题] 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
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A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
答:——B——
2.[单选题] 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
答:——D——
3.[单选题] 国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③ 福建师范大学答案
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答:——D——
4.[单选题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计
答:————
5.[单选题] 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）
A.奉行“个人主义”和“能力主义”
B.重视法律和契约的企业文化
C.推崇英雄、权威主义的企业文化
D.组织纪律性强，而且勤奋刻苦
答:————
6.[单选题] 管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
答:————
7.[单选题] 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:————
8.[单选题] 霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
答:————
9.[单选题] 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
答:————
10.[单选题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
答:————
11.[判断题] 在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] “个人主义”是美国社会文化的核心
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 韩国企业强调能力主义和学历主义
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 韩国最突出的特点是民族主义
A.T
B.F
答:————
16.[判断题] 情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 比较管理学从1950年末问世至今经历了三个发展阶段，形成“高潮——低潮——高潮”马鞍形的发展形态
A.T
B.F
答:————
20.[判断题] 美国国际企业的文化是一种倾向于“硬管理”的企业文化
A.T
B.F
答:————
21.[判断题] 人力资源本土化是一种人力资源战略。
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 美国国际企业的文化是一种推崇英雄、权威主义的企业文化
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 回派人员是指在外派到期后，从所在国返回公司总部的管理者或员工
A.T
B.F
答:————
25.[判断题] 德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高
A.T
B.F
答:————
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