22年5月北语网院《绩效与薪酬管理》作业_1_100分百分
22春《绩效与薪酬管理》作业_11.[单选题] 目标管理的提出者是著名管理学者()。
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A.佩蒂格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克
答:——D——
2.[单选题] 关于福利的说法不正确的是
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
答:——C——
3.[单选题] 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答:——D——
4.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（ ）
A.期望理论 福建师范大学答案
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
答:————
5.[单选题] 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
答:————
6.[单选题] 薪酬设计的主要依据是
A.绩效
B.管理
C.领导意见
D.员工意见
答:————
7.[单选题] 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
答:————
8.[单选题] 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是
A.基于目标导向
B.基于技能导向
C.基于绩效导向
D.基于工作导向
答:————
9.[单选题] 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
答:————
10.[单选题] 在360度考评中，主观性最强的维度是
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
答:————
11.[多选题]下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工
B.第三国外派员工
C.国际员工
D.他国外派员工
答:————
12.[多选题]下列属于长期激励计划的有()。
A.利润分享计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.员工持股计划
答:————
13.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括
A.评价者误区培训
B.绩效评价指标培训
C.绩效标准培训
D.绩效反馈培训
答:————
14.[多选题]下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（ ）
A.新产品推出能力
B.设计能力
C.制造效率
D.安全性
答:————
15.[多选题]薪酬调查常用的方法（ ）
A.文案法
B.问卷法
C.访谈法
D.专家法
答:————
16.[判断题] 保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。
A.对
B.错
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25.[判断题] 公休假是国家依法统一规定的休息时间。
A.对
B.错
答:————
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