22年5月北语网院《人力资源统计学》作业_2_100分百分
22春《人力资源统计学》作业_21.[单选题] 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
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A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
答:——A——
2.[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
答:——D——
3.[单选题] 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数 南开大学答案
C.未来员工人数
答:——B——
4.[单选题] 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
答:————
5.[单选题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
6.[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
答:————
7.[单选题] 时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
答:————
8.[单选题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A.开平方
B.平方
C.立方
答:————
9.[单选题] 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
答:————
10.[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
答:————
11.[多选题]人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
答:————
12.[多选题]按报送周期长短不同，分为（ ）。
A.日报
B.周报
C.旬报
D.月报
答:————
13.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
答:————
14.[多选题]人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
答:————
15.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
答:————
16.[判断题] 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，一般包括人力资源劳动生产率和人力资源劳动效益两类指标。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A.对
B.错
答:————
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