22年5月北语网院《绩效与薪酬管理》作业_2_100分百分
22春《绩效与薪酬管理》作业_21.[单选题] 绩效管理的主要目的在于
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A.规模效益
B.系统的保障组织目标的实现
C.评价
D.考核
答:——B——
2.[单选题] 薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平
A.市场薪酬调查
B.支付范围内的薪酬标准
C.职位评价
D.工作分析
答:——A——
3.[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是()。
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制 南开大学答案
答:——B——
4.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
答:————
5.[单选题] ()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
答:————
6.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答:————
7.[单选题] 职位评价委员会的人数通常为（）人
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
答:————
8.[单选题] 利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
A.不大
B.很大
C.几乎没有
D.不一定
答:————
9.[单选题] 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
答:————
10.[单选题] 最早出现的薪酬理论是
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
答:————
11.[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.使考评者重视信息的采集和证据获取
答:————
12.[多选题]绩效反馈的原则有()。
A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
答:————
13.[多选题]下列属于员工法定福利的是()。
A.社会保险
B.住房公积金
C.法定假期
D.企业补充保险
答:————
14.[多选题]下列属于直接薪酬的有（ ）
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
答:————
15.[多选题]下列属于职位评价方法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
答:————
16.[判断题] 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 中高层管理人员属于特殊员工群体。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A.对
B.错
答:————
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