22年5月北语网院《国际人力资源管理》作业_3_100分
22春《国际人力资源管理》作业_31.[单选题] 下列哪个不属于跨文化管理策略（）
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
答:——C——
2.[单选题] 实行“终身雇佣制”的国家是（）
A.美国
B.日本
C.法国
D.英国
答:——B——
3.[单选题] 不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
答:——C——
4.[单选题] 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A.传统社会 东北大学答案
B.高度消费
C.声誉
D.科学技术
答:————
5.[单选题] 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
答:————
6.[单选题] 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A.面临的风险相同
B.所从事的活动相同
C.活动的范围相同
D.所需考虑的内容相同
答:————
7.[单选题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
答:————
8.[单选题] 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
答:————
9.[单选题] 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
答:————
10.[单选题] 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
答:————
11.[判断题] 忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] 人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] Z理论是由美国日裔学者威廉?大内提出的
A.T
B.F
答:————
15.[判断题] 法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念
A.T
B.F
答:————
16.[判断题] 人才本土化并不能增强跨国公司在东道国的信任感
A.T
B.F
答:————
17.[判断题] 追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低
A.T
B.F
答:————
19.[判断题] 在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A.对
B.错
答:————
核对题目下载 转载注明无忧答案网
页:
[1]