22年5月北语网院《国际人力资源管理》作业_4_100分百分
22春《国际人力资源管理》作业_41.[单选题] 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
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A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
答:——D——
2.[单选题] 进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）
A.完全陌生
B.有一定了解，但过于简化或不准确
C.比较全面的理解
D.完全理解 东北大学答案
答:——D——
3.[单选题] 以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
答:——A——
4.[单选题] 科学管理理论的主要内容不包括（）
A.科学确定劳动定额
B.科学培训员工
C.科学选拔和合理配置员工
D.科学激励员工
答:————
5.[单选题] 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
答:————
6.[单选题] 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
答:————
7.[单选题] 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
答:————
8.[单选题] 下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
答:————
9.[单选题] 个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
答:————
10.[单选题] 下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
答:————
11.[判断题] 对于一般性的人员，日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行
A.T
B.F
答:————
12.[判断题] 避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异
A.T
B.F
答:————
13.[判断题] 文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，使企业文化“寓教于乐”之中
A.T
B.F
答:————
14.[判断题] 战略性人力资源管理的核心就在于：通过有计划的人力资源开发与管理活动，增强企业战略目标的实现
A.T
B.F
答:————
15.[判断题] 跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 德国、日本非常重视对职工的教育培训，相比而言，美国企业更重视对员工的薪酬激励
A.T
B.F
答:————
19.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 拓展训练属于沉浸式训练模式
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 梅奥认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验
A.T
B.F
答:————
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