22年5月北语网院《人力资源开发与管理》作业_3_100分百分
22春《人力资源开发与管理》作业_31.[单选题] 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
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A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
答:——A——
2.[单选题] 最早的工资学说是（ ）。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
答:——A——
3.[单选题] 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30 东财大学答案
B.45
C.50
D.60
答:——A——
4.[单选题] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
答:————
5.[多选题]人力资源供过于求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
答:————
6.[多选题]从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.领导者
答:————
7.[多选题]劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
答:————
8.[多选题]面试是通过主试人对应试者的（ ）总和进行的。
A.问
B.察
C.听
D.觉
答:————
9.[多选题]人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A.自然
B.经济
C.社会
D.文化
答:————
10.[多选题]战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A.环境分析
B.重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
答:————
11.[多选题]影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
答:————
12.[多选题]人力资源流动收益包括（ ）。
A.货币性收益
B.技能型收益
C.机会性收益
D.文化性收益
答:————
13.[多选题]以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
答:————
14.[多选题]常用绩效考核方法有（ ）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.要素评定法
D.工作记录法
答:————
15.[判断题] 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动合同期限。分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A.对
B.错
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21.[判断题] 在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。
A.对
B.错
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22.[判断题] 现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
A.对
B.错
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23.[判断题] 霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。
A.对
B.错
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25.[判断题] 从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。
A.对
B.错
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