22年5月北语网院《人力资源统计学》作业_4_100分满分
22春《人力资源统计学》作业_41.[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
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A.反比
B.正比
C.没有关系
答:——A——
2.[单选题] 对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
答:——D—— 东财大学答案
3.[单选题] 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
答:——A——
4.[单选题] 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净产值增长率
答:————
5.[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答:————
6.[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
答:————
7.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
答:————
8.[单选题] 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
答:————
9.[单选题] 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
答:————
10.[单选题] 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
答:————
11.[多选题]根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.住房费
C.教育费
D.劳动保护费
答:————
12.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
答:————
13.[多选题]时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
答:————
14.[多选题]人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
答:————
15.[多选题]人力资源劳动效率统计的意义不包括（ ）。
A.提升工资水平
B.提高劳动生产率
C.有利于人力资源的合理利用
D.为微观企业决策提供重要依据
答:————
16.[判断题] 医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 进行时间数列比较时，只有定基比较。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A.对
B.错
答:————
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