22年5月北语网院《人员培训与开发》作业_4_100分百分
22春《人员培训与开发》作业_41.[单选题] 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
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A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
答:——B——
2.[单选题] 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。
A.职业价值观
B.职业定位
C.职业分析
D.自我定位
答:——A——
3.[单选题] 参与型培训法是（ ）的方法
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
答:——B——
4.[单选题] ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划 东财大学答案
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
答:————
5.[单选题] 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
答:————
6.[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A.电子培训法
B.计划性指导
C.视听材料法
D.商业性指导
答:————
7.[单选题] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.目标实施
答:————
8.[单选题] ()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
答:————
9.[单选题] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于
A.现实型
B.社会型
C.艺术型
D.企业型
答:————
10.[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
A.能够提高学员的行为能力
B.适用于高层管理人员的培训
C.根据培训的具体对象确定培训内容
D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答:————
11.[多选题]职业生涯管理中的三方责任有()。
A.员工本身
B.管理人员
C.组织
D.企业
答:————
12.[多选题]培训规划的主要内容包括（ ）。
A.培训项目的确定
B.培训成本的预算
C.培训内容的开发
D.实施过程的设计
答:————
13.[多选题]个人自我评价的方法有()。
A.橱窗分析法
B.自我测试法
C.计算机测试法
D.价值观测试法
答:————
14.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。
A.竞争者评估
B.企业文化评估
C.岗位供给评估
D.企业目标与发展战略评估
答:————
15.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。
A.组织和社会因素
B.技巧策略因素
C.心理因素
D.能力素质因素
答:————
16.[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关的知识和经验。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A.对
B.错
答:————
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