22年5月北语网院《人员选拔与聘用管理》作业_3_100分题目
22春《人员选拔与聘用管理》作业_31.[单选题] （）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
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A.员工录用审批表
B.员工登记表
C.员工学历证书
D.录用通知书
答:——A——
2.[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
答:——C——
3.[单选题] 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能
答:——B——
4.[单选题] （）是整个培训课程开发工作量最大的一部分，也是最难控制的一部分。
A.课程开发项目计划 东财大学答案
B.模块分类与设计
C.培训内容开发
D.项目进度管理
答:————
5.[单选题] 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
答:————
6.[单选题] 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
答:————
7.[单选题] 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答:————
8.[单选题] （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。
A.天赋
B.个性
C.气质
D.素质
答:————
9.[单选题] 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退
答:————
10.[单选题] 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。
A.人才交流会
B.网络招聘
C.广告媒体
D.校园招聘
答:————
11.[多选题]外部招聘的原则主要包括（）。
A.满足战略性需求
B.市场化
C.最合适的人员
D.人员重聘
答:————
12.[多选题]招聘效果评估的方法包括（）
A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法
答:————
13.[多选题]职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
答:————
14.[多选题]组织的具体招聘策略包括（）
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
答:————
15.[多选题]影响录用决策的因素主要包括（）
A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用
答:————
16.[判断题] 职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 一个组织更换领导人越频繁，那么这个组织就越需要再企业内外部建立连续性，同时更需要在快速更换与连续性之间找到平衡点。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。
A.对
B.错
答:————
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