22年5月北语网院《劳动关系管理》作业_4_100分满分
22春《劳动关系管理》作业_41.[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
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A.A．企业
B.B．人民法院
C.C．劳动行政部门
D.D．上级工会
答:——D——
2.[单选题] 冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作 东财大学答案
答:——A——
3.[单选题] 雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答:——C——
4.[单选题] 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A.A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
答:————
5.[单选题] 全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
答:————
6.[单选题] 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
答:————
7.[单选题] 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D. 劳动争议的标的
答:————
8.[单选题] 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
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9.[单选题] 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）
A.A．约翰.莫尔斯
B.B．弗雷德里.泰勒
C.C．彼得.德鲁克
D.D．埃尔顿.梅奥
答:————
10.[单选题] 什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
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11.[多选题]处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
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12.[多选题]申诉的程序有哪些（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
答:————
13.[多选题]根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
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14.[多选题]国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
A.盗窃物品
B.连续旷工
C.在工作场所无忧答案网
D.侵占公款
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15.[多选题]合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求
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16.[判断题] 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
A.对
B.错
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17.[判断题] 决策过程理论假定管理方是理性人
A.对
B.错
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18.[判断题] 三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.对
B.错
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19.[判断题] 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.对
B.错
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20.[判断题] 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A.对
B.错
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21.[判断题] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A.对
B.错
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22.[判断题] 法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
A.对
B.错
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23.[判断题] 亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.对
B.错
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24.[判断题] 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
A.对
B.错
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25.[判断题] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
A.对
B.错
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