22年5月北语网院《人力资源战略与规划》作业_1题目及答案
22春《人力资源战略与规划》作业_11.[单选题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
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A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
答:——A——
2.[单选题] 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
答:——C——
3.[单选题] 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
答:——C——
4.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法 南开大学答案
B.替换单法
C.传统模型法
答:————
5.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答:————
6.[多选题]企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
答:————
7.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
答:————
8.[多选题]战略的主要定义有（ ）种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
答:————
9.[多选题]治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
答:————
10.[多选题]分析资本资源的角度有（ ）
A.企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚
B.企业是否有足够的现金流
C.企业是否有足够的利润
D.企业是否有良好的资本运作平台
答:————
11.[判断题] 基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 核心能力与核心人力资源模型的观点是， 一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 薪酬战略实际上是一种从属的战略
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力，是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源管理的核心是围绕一个企业在GREP 上的改进建立人力资源系统。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源战略从主题上讲至少有这五种： 人力资源的问题、人力资源的能力、人力资源的机制 /制度、人力资源的规划、人力资源的执行。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 人力资源中最实质、具有共性的东西是人的能力。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 企业核心的能力的获取不是无水之源， 凭空产生的， 它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上， 经过长期规划而获得的结果。
A.对
B.错
答:————
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