22年5月北语网院《人员培训与开发》作业_1参考
22春《人员培训与开发》作业_11.[单选题] 衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。
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A.基准评价法
B.评价中心法
C.工作特征分析法
D.角色分析法
答:——A——
2.[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神 南开大学答案
答:——C——
3.[单选题] 培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施
答:——B——
4.[单选题] 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励
答:————
5.[单选题] ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
答:————
6.[单选题] 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集到的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
答:————
7.[单选题] 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
答:————
8.[单选题] 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.占用大量的时间
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.影响员工的工作
D.会受到面谈者主观因素影响
答:————
9.[单选题] 是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A.职业策划
B.职业路径
C.职业锚
D.职业梯
答:————
10.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
答:————
11.[多选题]下列属于培训内容的有()。
A.知识培训
B.技能培训
C.能力培训
D.态度培训
答:————
12.[多选题]年度培训计划必须具备的内容有（ ）。
A.培训目的
B.培训原则
C.培训需求
D.培训对象
答:————
13.[多选题]组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
答:————
14.[多选题]分析培训需求应关注（ ）。
A.受训员工的现状
B.培训的目标
C.受训员工存在的问题
D.受训员工的期望和真实想法
答:————
15.[多选题]研讨法的优点包括( )。
A.形式多样适应性强
B.多向式信息交流
C.有利于培养学员综合能力
D.加深学员对知识的理解
答:————
16.[判断题] 职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
A.对
B.错
答:————
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