22年5月北语网院《人员选拔与聘用管理》作业_1题目
22春《人员选拔与聘用管理》作业_11.[单选题] 招聘地点的选择要兼顾（）
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A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
答:——B——
2.[单选题] 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。
A.效果
B.贡献
C.用于填补空缺职位所用的时间
D.招聘成本
答:——C——
3.[单选题] （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
答:——B——
4.[单选题] 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁 南开大学答案
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
答:————
5.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
答:————
6.[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
答:————
7.[单选题] 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
答:————
8.[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答:————
9.[单选题] 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
答:————
10.[单选题] （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。
A.岗位轮换
B.内部竞聘
C.外部招聘
D.直接任命
答:————
11.[多选题]招募成本包括：
A.直接劳务费
B.间接业务费
C.直接业务费
D.预付费用
答:————
12.[多选题]职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。
A.职位说明书
B.职位分析报告
C.工作规范
D.职位分析调查问卷
答:————
13.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
答:————
14.[多选题]影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
答:————
15.[多选题]一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
答:————
16.[判断题] 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 培养人比选对人更重要
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.对
B.错
答:————
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