22年5月北语网院《员工关系管理》作业_1答案
22春《员工关系管理》作业_11.[单选题] 非全日制劳动合同最长支付周期不得超过（ ）天。
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A.15;
B.20;
C.25;
D.30
答:————
2.[单选题] 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
答:——A——
3.[单选题] （ ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A.《中华人民共和国公司法》;
B.《劳动合同法》;
C.《劳动法》;
D.《就业服务与就业管理规定》 南开大学答案
答:——B——
4.[单选题] 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
答:————
5.[单选题] 员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
答:————
6.[单选题] 经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（ ）经济补偿金。
A.一次性;
B.多次性;
C.分期性;
D.季度性
答:————
7.[单选题] 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A.每年;
B.每季;
C.每月;
D.每周
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8.[单选题] 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.集体合同
D.特定集体合同
答:————
9.[单选题] 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（ ）的权力进行了规范和限制。
A.政府;
B.雇主;
C.员工;
D.工会
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10.[单选题] 我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（ ）年。
A.1-2;
B.2-3;
C.3-5;
D.1-3
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11.[多选题]《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
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12.[多选题]劳动合同的条款分为（ ）。
A.必备条款;
B.约定条款;
C.补充条款;
D.商业条款
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13.[多选题]实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（ ）确定的相应的最低工资率。
A.时;
B.日;
C.周;
D.月
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14.[多选题]被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
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15.[多选题]劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性;
B.辅助性;
C.替代性;
D.长期性
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16.[判断题] 劳动合同解除分为法定解除和约定解除。
A.对
B.错
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17.[判断题] “雇员参与”是一个以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实施。
A.对
B.错
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18.[判断题] 社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。
A.对
B.错
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19.[判断题] 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.对
B.错
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20.[判断题] 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.对
B.错
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21.[判断题] 冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。
A.对
B.错
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22.[判断题] 一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
A.对
B.错
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23.[判断题] 有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。
A.对
B.错
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24.[判断题] 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A.对
B.错
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25.[判断题] 劳务派遣涉及派遣单位和劳动者两方之间的关系。
A.对
B.错
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