22年5月北语网院《绩效与薪酬管理》作业_3满分
22春《绩效与薪酬管理》作业_31.[单选题] 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
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A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
答:——D——
2.[单选题] 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答:————
3.[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构 南开大学答案
答:——B——
4.[单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期
B.计件工资
C.医疗保险
D.节日工资
答:————
5.[单选题] 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键要素提取法
答:————
6.[单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答:————
7.[单选题] 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.富有爱心的
B.严厉的
C.漠不关心的
D.一体化的
答:————
8.[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答:————
9.[单选题] 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
答:————
10.[单选题] 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答:————
11.[多选题]绩效计划的步骤包括()。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.制定阶段
D.实施阶段
答:————
12.[多选题]下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
答:————
13.[多选题]根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞争标杆管理
C.产品标杆管理
D.战略标杆管理
答:————
14.[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
答:————
15.[多选题]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
答:————
16.[判断题] 弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。
A.对
B.错
答:————
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