22年5月北语网院《人力资源开发与管理》作业_4题目及答案
22春《人力资源开发与管理》作业_41.[单选题] 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
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A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
答:——D——
2.[单选题] 在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
答:——A——
3.[单选题] （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
答:——A——
4.[单选题] （ ）主张在管理中实行例外原则。
A.法约尔 南开大学答案
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
5.[多选题]绩效管理系统由（ ）组成。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效信息的反馈
D.绩效的改进
答:————
6.[多选题]在职培训的优点有（ ）。
A.培训所需经费少
B.受训者边干边学
C.迅速得到工作绩效的反馈信息
D.不需要工作地点以外的教室
答:————
7.[多选题]帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
答:————
8.[多选题]对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。
A.管理理论与工程
B.工商管理
C.公共管理
D.财务管理
答:————
9.[多选题]工会提高工资水平的方法有（ ）。
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.建立工资保障制度
D.逐年加薪制度
答:————
10.[多选题]半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合型激励理论
答:————
11.[多选题]发展技能培训的培训方法有（ ）。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
答:————
12.[多选题]目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
答:————
13.[多选题]人力资源管理制度的作用有（ ）。
A.协调组织内部的关系
B.有利于实现管理的规范化和科学化
C.有利于吸引和保留优秀人才
D.有利于建立持久竞争优势
答:————
14.[多选题]具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。
A.人才的生产成本
B.人才所创造的价值水平
C.社会收入的比价关系
D.市场上人才的供求关系
答:————
15.[判断题] 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A.对
B.错
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22.[判断题] 目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A.对
B.错
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23.[判断题] 一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A.对
B.错
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25.[判断题] 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A.对
B.错
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