22年5月北语网院《人员培训与开发》作业_3
22春《人员培训与开发》作业_31.[单选题] 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
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A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者
答:——B——
2.[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
A.工资经历
B.职业生涯
C.职业管理
D.职业规划
答:——B——
3.[单选题] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
A.监督检查人员识限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答:——A——
4.[单选题] 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
A.笔试 南开大学答案
B.问卷法
C.面谈
D.观察法
答:————
5.[单选题] 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
答:————
6.[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
A.职业文化
B.职业培训
C.职业规划
D.职业发展
答:————
7.[单选题] 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
答:————
8.[单选题] 橱窗分析法属于()。
A.个人自我评价方法
B.生涯机会评估
C.职位分析方法
D.自我定位方法
答:————
9.[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性
答:————
10.[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
答:————
11.[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )
A.员工自己提出申请
B.签订员工培训合同
C.工作日外出学习的要提供学习考勤单
D.工作日外出学习的要提供成绩学习单
答:————
12.[多选题]培训前对培训师的基本要求( )。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D.检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训
答:————
13.[多选题]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
答:————
14.[多选题]对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念
答:————
15.[多选题]建立职业发展系统的步骤包括
A.明确组织的职业发展理念
B.达成共识，明确目标，设计项目
C.为项目提供支持
D.实施项目，评估效果
答:————
16.[判断题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 拓展训练起源于第二次世界大战期间。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 笔试测验法属于定性评估方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A.对
B.错
答:————
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