22年5月北语网院《人员选拔与聘用管理》作业_2答案
22春《人员选拔与聘用管理》作业_21.[单选题] 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
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A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因
答:——A——
2.[单选题] 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
答:——D——
3.[单选题] 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制 南开大学答案
答:——B——
4.[单选题] （）是职位晋升的前提。
A.绩效考核
B.能力测评
C.道德品质
D.工作业绩
答:————
5.[单选题] （）是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。
A.培训制度
B.实习制度
C.导师制
D.试用期制度
答:————
6.[单选题] 一般在开发培训课程时要遵循（）操作技巧和思想。
A.项目管理
B.项目计划
C.课程开发
D.授课模式
答:————
7.[单选题] （）是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。
A.岗位轮换
B.职位晋升
C.内部晋升
D.内部竞聘
答:————
8.[单选题] 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化
答:————
9.[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
答:————
10.[单选题] 人力资源管理的目的是（）
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展
答:————
11.[多选题]职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
A.工作职责
B.工作活动
C.工作条件
D.工作对人身安全危害程度
答:————
12.[多选题]企业裁员的策略涵盖（）
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
答:————
13.[多选题]实行岗位轮换的目的是：
A.考察员工的适应性
B.开发员工多种能力
C.进行在职训练
D.培养主管
答:————
14.[多选题]年薪制的特点包括：
A.固定工资与员工任职资格晋升挂钩
B.浮动工资与阶段性业绩挂钩
C.奖金与企业年终盈利状况挂钩
D.奖金与职位高低挂钩
答:————
15.[多选题]广义的人岗匹配包括（ ）。
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与领导的匹配
答:————
16.[判断题] 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 组织再造是一种裁员策略。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则，针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 企业内部员工是最大的招聘来源。
A.对
B.错
答:————
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