22年5月北语网院《员工关系管理》作业_2资料
22春《员工关系管理》作业_21.[单选题] （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
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A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
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2.[单选题] 企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。
A.专业技术;
B.临时性;
C.有效性;
D.固定期限
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3.[单选题] 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
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4.[单选题] 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.仲裁 东北大学答案
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
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5.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A.120%;
B.150%;
C.170%;
D.200%
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6.[单选题] 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
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7.[单选题] 根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（ ）年为宜。
A.1-5;
B.1-3;
C.3-5;
D.2-5
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8.[单选题] 目前我国实行企业（ ）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。
A.四级;
B.三级;
C.二级;
D.一级
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9.[单选题] 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
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10.[单选题] 以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。
A.福利待遇;
B.劳动报酬;
C.社会保险;
D.工作时间和休息休假
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11.[多选题]在我国，通常把劳动争议分为（ ）。
A.经济性劳动争议;
B.补偿性劳动争议;
C.一般劳动争议;
D.因签订、履行集体合同发生的争议
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12.[多选题]根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
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13.[多选题]合法完备、权责清晰的保密协议应注意（ ）。
A.明确界定商业秘密的范围;
B.规范保密性为何泄密行为;
C.保密是一项法定义务;
D.违约责任
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14.[多选题]统合模式包括（ ）这几方面。
A.公司统合模式;
B.社会统合模式;
C.经营者统合模式;
D.国家综合模式
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15.[多选题]“烫炉法则”的主要内容包括（ ）。
A.即知即行;
B.令而后行;
C.公正无私;
D.勿失控制
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16.[判断题] 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
A.对
B.错
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17.[判断题] 劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金
A.对
B.错
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18.[判断题] 用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一
A.对
B.错
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19.[判断题] 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.对
B.错
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20.[判断题] 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
A.对
B.错
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21.[判断题] 非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
A.对
B.错
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22.[判断题] 经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。
A.对
B.错
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23.[判断题] 伤亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为轻伤、重伤、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。
A.对
B.错
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24.[判断题] 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.对
B.错
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25.[判断题] 劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A.对
B.错
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