22年5月北语网院《员工关系管理》作业_3资料
22春《员工关系管理》作业_31.[单选题] （ ）是员工关系管理的核心内容。
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A.心理契约;
B.经济关系;
C.劳动关系;
D.平等关系
答:————
2.[单选题] 仲裁是对纠纷所做的（ ）的最终裁决。
A.临时性;
B.事实性;
C.强制性;
D.程序性 东北大学答案
答:——C——
3.[单选题] 员工虽然愿意继续工作，但已达退休年龄而退休者，属于（ ）。
A.自动离职;
B.非自动离职;
C.功能性离职;
D.非功能性离职
答:——B——
4.[单选题] 合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（ ）。
A.惩罚;
B.获得满足;
C.奖励;
D.期望
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5.[单选题] （ ）是权变理论的代表性人物。
A.彼得·德鲁克;
B.亨利·明茨伯格;
C.约翰·莫尔斯;
D.乔兰
答:————
6.[单选题] （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
答:————
7.[单选题] 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
A.劳动保障
B.劳动纠纷
C.罢工
D.激烈的对抗
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8.[单选题] （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
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9.[单选题] 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A.2
B.3
C.6
D.1
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10.[单选题] 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
A.2;
B.3;
C.4;
D.5
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11.[多选题]影响员工关系的外部环境主要包括（）
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
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12.[多选题]劳动合同分为（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以服务期为期限的劳动合同
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13.[多选题]关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点
A.一元论
B.多元论
C.二元论
D.三元论
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14.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
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15.[多选题]劳动条件可以通过（ ）予以确认。
A.员工与雇主通过签订个人劳动合同;
B.工会与雇主或雇主协会通过集体谈判;
C.国家劳动立法;
D.司法判例
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16.[判断题] 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A.对
B.错
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17.[判断题] 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.对
B.错
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18.[判断题] 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
A.对
B.错
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19.[判断题] 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。
A.对
B.错
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20.[判断题] 员工持股计划是经济民主的一种形式。
A.对
B.错
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21.[判断题] 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A.对
B.错
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22.[判断题] 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。
A.对
B.错
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23.[判断题] 离职人员无论是退休、非自动离职或自动离职等，都可以在适当时机让其返回工作岗位。
A.对
B.错
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24.[判断题] 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.对
B.错
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25.[判断题] 三方协议不是劳动合同
A.对
B.错
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