22年5月北语网院《员工关系管理》作业_4百分
22春《员工关系管理》作业_41.[单选题] 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
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A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
答:——A——
2.[单选题] （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A.管理主义学派;
B.正统多元论学派;
C.新保守派;
D.激进派
答:————
3.[单选题] 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20 东北大学答案
答:————
4.[单选题] （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争
答:————
5.[单选题] （ ）是知识产权所具有的特征。
A.限制性;
B.保密性;
C.实用性;
D.时间性
答:————
6.[单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
答:————
7.[单选题] 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
答:————
8.[单选题] 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
答:————
9.[单选题] 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
答:————
10.[单选题] 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
答:————
11.[多选题]劳动争议处理的原则涵盖（）
A.着重调解及时处理
B.查清事实依法处理
C.法律面前一律平等
D.公开公正
答:————
12.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
答:————
13.[多选题]申诉的主要程序可以分为（ ）。
A.受理员工申诉;
B.查明事实;
C.解决问题;
D.申请仲裁
答:————
14.[多选题]工资支付的原则包括（）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
答:————
15.[多选题]企业裁员的典型程序有（ ）。
A.计划阶段;
B.裁员筛选阶段;
C.实施阶段;
D.沟通阶段
答:————
16.[判断题] 商业秘密的范围是保密合同的补充条款。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 劳动报酬是指劳动合同约定的用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 当劳动者遇到生育、疾病、灾难等非常情况急需用钱时，雇主应当提前支付劳动者应得的工资。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 劳动关系自订立合同时成立。
A.对
B.错
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24.[判断题] 协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。
A.对
B.错
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25.[判断题] 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的“终身”制劳动合同。
A.对
B.错
答:————
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