作业帮 发表于 2022-5-31 12:10:57

22年5月北语网院《组织行为学》作业_3百分

22春《组织行为学》作业_3
1.[单选题] 进取型人际关系的特征是（）
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    A.对抗他人
    B.服从他人
    C.疏远他人
    D.朝向他人
    答:——A——
2.[单选题] 组织行为学研究的对象是（ ）。
    A.人的心理和行为的规律
    B.人在管理活动中运用的手段和技术等
    C.人的一般行为规律性
    D.组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题
    答:——A——
3.[单选题] 行为塑造法主要涉及（）的应用
    A.操作原则
    B.强化原则    东北大学答案
    C.弱化原则
    D.惩罚原则
    答:——B——
4.[单选题] 关于非正式沟通的表述正确的是（）
    A.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
    B.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
    C.非正式沟通可以消除
    D.非正式沟通对正式沟通没有积极作用
    答:————
5.[单选题] 智力二因素理论由（）创立。
    A.吉尔福特
    B.瑟斯顿
    C.斯皮尔曼
    D.斯腾伯格
    答:————
6.[单选题] （    ）在他1776年出版的《国富论》一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。
    A.亚当·斯密
    B.查尔斯·巴比奇
    C.罗伯特·欧文
    D.史蒂芬·罗宾斯
    答:————
7.[单选题] 多元智力理论是由（）提出的
    A.塞西
    B.达斯
    C.阜南
    D.加德纳
    答:————
8.[单选题] 下列因素不能影响群体内聚力的是（）
    A.群体的经济实力
    B.加入群体的难度
    C.群体规模
    D.外部威胁
    答:————
9.[单选题] 工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）
    A.工作报酬
    B.工作任务
    C.工作种类
    D.工作时间
    答:————
10.[单选题] （）是高效团队的灵魂。
    A.新型团队领导
    B.精英队员
    C.新型规章制度
    D.严格的训练
    答:————
11.[多选题]组织行为学按应用广度不同，分为（   ）。
    A.理论性研究
    B.应用性研究
    C.工作性研究
    D.技术性研究
    答:————
12.[多选题]在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括（）。
    A.经济人
    B.社会人
    C.自我实现的人
    D.复杂人
    答:————
13.[多选题]费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面
    A.职位权力
    B.任务结构
    C.领导者与被领导者之间的关系
    D.被领导者的好恶
    答:————
14.[多选题]动机系统的由（   ）组成。
    A.兴趣
    B.信念
    C.意图
    D.成就
    答:————
15.[多选题]培养员工组织承诺的途径（ ）
    A.通过招聘甄选合适的员工
    B.通过内部晋升来培养情感承诺
    C.通过培训宣传来培养情感承诺
    D.通过沟通和支持来培养组织承诺
    答:————
16.[判断题] 动机有激活功能，指向或选择功能，维持和调整功能。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 德尔菲法依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即专家之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家基本一致的看法，作为预测的结果。这种方法具有广泛的代表性，较为可靠。（）
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题] 人的感受性是无差别的。（）
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题] 比较普遍的工作压力源可以分为三类：工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。（   ）
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（   ）
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题] 弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择。（）
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 官僚结构的特点是：通过职务专门化，制定非常正规的制度和规则；以职能部门划分工作任务；实行集权式决策，控制跨度狭窄；通过命令链进行经营决策，来维持日常的组织运营顺利进行。（）
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（）
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 行为塑造法是根据斯金纳的操作条件反射研究结果而设计的培育和养成新反应或行为型式的一项技术。（）
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境。（）
    A.对
    B.错
    答:————

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