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人事测评_2020秋_021.[单选题]测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
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A.绩
B.效率
C.产量
D.态度
正确答案:——A——
2.[单选题]人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A.统计学
B.数学
C.逻辑学
D.物理学 重庆大学答案
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
正确答案:——A——
4.[单选题]由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理
A.A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.人力资源测评
D.绩效管理
正确答案:————
5.[单选题]选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性
A.持续性
B.可比性
C.矛盾性
D.预测性
正确答案:————
6.[单选题]文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B.存在错误与偏见
C.误差难以克服
D.浪费时间
正确答案:————
7.[单选题]测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A.时效性
B.比例性
C.直观性
D.目的性
正确答案:————
8.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:————
9.[单选题]下列行为属于探索型兴趣的有（ ）A. 喜B. C.
A.欢担任负有领导责任的社会工作
B.习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
正确答案:————
10.[单选题]下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
正确答案:————
11.[判断题]谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
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