东大网院人事测评_2020秋_03答案
人事测评_2020秋_031.[单选题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.A低
B.高
C.不变
D.不确定
正确答案:——B——
2.[单选题]测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位 重庆大学答案
正确答案:——B——
3.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:——A——
4.[单选题]人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A.无序性
B.盲目性
C.自然性
D.科学性
正确答案:————
5.[单选题]以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:————
6.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:————
7.[单选题]以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A.数学能力
B.音乐能力
C.学习能力
D.绘画能力
正确答案:————
8.[单选题]评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
正确答案:————
9.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
10.[单选题]下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
11.[判断题]情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]能力是掌握知识技能的必要前提。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题].态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A.正确
B.错误
正确答案:————
转载请注明，无忧答案网
页:
[1]