东大网院22年9月绩效管理X在线作业02
绩效管理X_2021春_021.[单选题]薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.组织本身的不平等性
B.个人能力的高低
C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明
正确答案:——C——
2.[单选题]在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
正确答案:——A——
3.[单选题]( ) 是每个组织存在的基础
A.顾客 重庆大学答案
B.资金
C.市场
D.目标
正确答案:——A——
4.[单选题]在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
正确答案:————
5.[单选题]绩效计划制定的原则不包括（）
A.效率优先原则
B.可行性原则
C.客观公正原则
D.价值驱动原则
正确答案:————
6.[单选题]在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
A.工作方法和标准
B.工作目标和标准
C.工作程序和目标
D.工作标准和方法
正确答案:————
7.[单选题]在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（ ）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
正确答案:————
8.[单选题]公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A.弗洛姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.麦克来兰
正确答案:————
9.[单选题]PDCA循环中的C代表（）
A.check
B.control
C.cycle
D.center
正确答案:————
10.[单选题]组织公平感在主观层面上不包括
A.人际关系公平感
B.分配公平感
C.感知公平感
D.程序公平感
正确答案:————
11.[判断题]绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度为平均值的指标作为基础
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]PDCA循环转动不是自发的，而是靠组织推动的，是各方面工作努力的结果
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做团队反馈。
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度最大的指标作为基础W
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做从众心理误区。
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]美国通用电气公司的菲根鲍姆博士于六十年代首次提出了TQC的思想，使质量管理发展到一个崭新的阶段。他把技术、行政管理和统计方法结合起来形成一整套工作系统
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]为了达成某种目的而选择一些方法，为了说明这些方法，又必须找出下层次的目的，而上层的方法就成下层次的目的了，再由下层次的目的找出更下层的手段，再转成目的，如此循环下去，直到找出具体可行的方法为止，这种解析的方法，称之为鱼骨图法
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]绩效计划的主体是管理者
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态
A.正确
B.错误
正确答案:————
转载请注明，无忧答案网
页:
[1]