东大网院22年9月人事测评X在线作业01满分
人事测评X_2021春_011.[单选题]下列不属于效度的类型的是（）
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A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.原因证据
正确答案:——D——
2.[单选题]测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定
正确答案:——C——
3.[单选题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（）A定量 B定性C标准 D权重
A.定量
B.定性
C.标准
D.权重
正确答案:——D——
4.[单选题]．投射技术是（）首先倡导的
A.弗朗克 南开大学答案
B.维克多
C.汉米尔顿
D.威尔逊
正确答案:————
5.[单选题]态度的三要素包括（ ）
A.认知、理性和感情倾向
B..价值、感情和行为倾向
C.价值、感情和感情倾向
D.认知、感情和行为倾向
正确答案:————
6.[单选题]选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性
A.持续性
B.可比性
C.矛盾性
D.预测性
正确答案:————
7.[单选题]由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理
A.A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.人力资源测评
D.绩效管理
正确答案:————
8.[单选题]下列选项关于智力说法错误的是（ ）
A.智力是适应新情境的能力
B.智力是种学习能力
C.智力是指抽象的思维能力
D.智力的大小是由人的大脑决定的
正确答案:————
9.[单选题]测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A.时效性
B.比例性
C.直观性
D.目的性
正确答案:————
10.[单选题]（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
正确答案:————
11.[判断题]评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
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