西南大学22年9月0106 人力资源开发与管理在线作业满分
0106 人力资源开发与管理1.[单选题] 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任，适应社会。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
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A.“经济人”
B.“社会人”
C.“生活人”
D.“机器人”
2.[单选题] 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是（）。
A.普遍养老金计划
B.普遍社会救助计划
C.社会保险计划
D.多重组合公共年金计划?
3.[单选题] 典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为（）。
A.官僚型
B.专制型
C.贯彻型
D.放任型
4.[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（）。
A.档案筛选
B.熟人推荐
C.校园招聘
D.猎头公司
5.[单选题] 传统人事管理的特点之一是（）。
A.E.以人为本??
B.对人进行开发管理?
C.以事为中心
D.把人力当成资本
6.[单选题] 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）特点。
A.不确定性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
7.[单选题] 企业一般给销售人员实行的是（）。
A.职务工资制
B.计件工资制
C.能力工资制
D.绩效工资制
8.[单选题] 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。
A.调配规划
B.招聘规划
C.晋升规划
D.人力分配规划
9.[单选题] 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A.工作中晋升
B.工作环境
C.工作权限
D.工作职责
10.[单选题] 企业薪酬管理的最基本前提达到（）。
A.绩效目标
B.合法目标
C.公平目标
D.效率目标
11.[单选题] 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为（）。
A.经验推断法
B.德尔菲法
C.马尔科夫分析法
D.人员替代法
12.[单选题] （）是人力资源开发的关键措施。
A.学校教育
B.职业培训
C.社会教育 重庆大学答案
D.家庭教育
13.[单选题] 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
A.减少工作时间
B.外部招聘
C.裁员?
D.降低人工成本
14.[单选题] 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是（）。
A.面谈法
B.工作日志法?
C.调查问卷法
D.观察法
15.[单选题] 将人的能力作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。
A.能力工资制
B.职位工资制
C.计件工资制
D.绩效工资制
16.[单选题] 定性的工作分析方法是（）。
A.功能性工作分析
B.职位评级
C.职位分析问卷法
D.关键事件法
17.[单选题] 测验的可靠程度和客观程度是（）。
A.浓度
B.信度
C.密度
D.效度
18.[单选题] 在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的?（）。?
A.动态适应原理
B.激励强化原理??
C.投资增值原理
D.互补增值原理
19.[单选题] 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和能力的基本检测称之为（）。
A.兴趣测试
B.能力测试
C.人格测试
D.动机测试
20.[单选题] 下列哪项是传统人事管理的特点（）。
A.视员工为第一资源的管理视角
B.把员工看成被管理、被处置的对象
C.组织和员工利益共同实现的管理目的
D.管理活动重视培训开发
21.[单选题] （）是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。??
A.学习评估
B.结果评估
C.行为评估
D.反应评估
22.[单选题] 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）。
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.战术性、分散性的管理性质
C.以事为中心的管理模式
D.在管理方法上具有系统性
23.[单选题] （）不是培训需求的来源。
A.内部考核方法的调整?
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.绩效评估结果?
24.[单选题] 在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）。
A.绩效工资
B.基本工资
C.福利
D.奖金
25.[单选题] “若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于（）。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试?
26.[单选题] 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）。
A.分合性预测法
B.马尔可夫法
C.人力资源现状规划法
D.回归分析法
27.[单选题] 目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是（）。
A.支配型人格
B.服务型人格
C.稳妥型人格
D.交际型人格
28.[单选题] 失业保险所属的员工福利类型是（）。
A.生活福利
B.企业福利
C.有偿假期
D.法定福利
29.[多选题] 职位评价在人力资源管理体系中的作用有（）。
A.提升员工绩效
B.建立职位价值序列
C.设计薪酬体系
D.解决劳资纠纷
30.[多选题] 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。
A.社会的物价水平
B.竞争对手的福利状况
C.企业的经济实力
D.劳动市场的状况
31.[多选题] 管理人员培训包括（）。
A.案例教学
B.管理游戏
C.研讨会
D.工作轮换
32.[多选题] 人员之间在生理、心理、能力等方面千差万别，适当考虑和照顾这些差异是搞好因材施用、人员调配工作的重要方面，主要考虑以下差异（）。
A.兴趣差异
B.年龄差异
C.能力差异
D.性别差异
33.[多选题] 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为（）。
A.裁员
B.提高员工劳动积极性
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
34.[多选题] 媒体广告招聘的优点有（）。
A.信息传播范围广
B.广告费用较高
C.招聘时间较长
D.组织的选择余地大
35.[多选题] 职位分类法的实施流程有（）。
A.收集职位资料
B.划分职位等级
C.编写职位等级说明
D.进行职位分类
36.[多选题] 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
A.方法
B.技术
C.政策
D.文化
37.[多选题] 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
A.角色扮演
B.公文处理
C.性向测验
D.无领导小组讨论
38.[多选题] 对于学习成果的评估可以从（）等方面进行。
A.智力技能
B.言语信息
C.认知策略
D.态度
39.[多选题] 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。
A.自费进修
B.自费培训
C.自费学历教育
D.外派培训
40.[多选题] 在薪酬调查中,一般选择（）。
A.同行业同地区企业
B.市场水平较高的企业
C.刚成立的企业
D.竞争对手
41.[多选题] 在下列情况下,哪些招聘更适合采取外部招聘（）。
A.建立稳定的内部劳动力市场?
B.补充初级岗位员工
C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D.获取现有员工不具备的技术
42.[多选题] 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
A.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
C.人力资源规划有利于调动员工的积极性
D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
43.[多选题] 团队建设与培训的基本技术包括（）。
A.团队的自我管理
B.交叉培训
C.户外培训
D.协作培训
44.[多选题] 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A.员工的岗位
B.员工的能力
C.员工的绩效
D.工会的力量
45.[多选题] 企业的经营战略包括（）。
A.紧缩投资战略
B.内部成长战略
C.集中战略
D.外部成长战略
46.[判断题] 职位分析的参与者包括外部专家、员工、管理者、客户、合作伙伴。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 职位分析在战略和组织管理中的作用包括实现战略传递、明确职位边界、强化职业化管理、实现权责对等、提高流程效率。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 企业一般给销售人员实行的是绩效工资制。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 常见的培训方法包括专家讲授法、行为示范法、商业游戏法。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 职位分析的原则之一是以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 人力资源不是再生性资源。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 职位评价可以使组织的战略意图得以有效地传递到员工。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 新的业务需求是培训需求的来源。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和薪酬结构确定。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 企业薪酬管理的最基本前提达到合法目标。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 职位评价的最主要的方法是职位分类法。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和利益。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。??
A.正确
B.错误
60.[判断题] 职位分析需要收集工作的外部环境信息。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 工作职责属于工作说明书的基本内容。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
63.[判断题] HR短缺的处理方法不包括辞退。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
A.正确
B.错误
65.[判断题] 企业对新员工上岗前进行的培训称为脱产培训。
A.正确
B.错误
66.[判断题] 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
A.正确
B.错误
67.[判断题] 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
A.正确
B.错误
68.[判断题] 人力资源规划分为两个层次：总体规划和具体规划。?
A.正确
B.错误
69.[判断题] 人资资源战略规划的第一步是制定重点工程。
A.正确
B.错误
70.[判断题] 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度。
A.正确
B.错误
71.[判断题] 测验的可靠程度和客观程度是效度。
A.正确
B.错误
72.[判断题] 经验推断法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。
A.正确
B.错误
73.[判断题] 人力资源战略规划的最后一步是明确企业愿景。
A.正确
B.错误
74.[判断题] 企业的经营战略在很大程度上影响培训的类型、数量及培训所需要的资源。
A.正确
B.错误
75.[名词解释] 替换单法
A.
76.[名词解释] 医疗保险
A.
77.[名词解释] 人力资源
A.
78.[名词解释] 绩效考核
A.
79.[名词解释] 工作评价
A.
80.[名词解释] 团队奖励
A.
81.[名词解释] 企业核心能力
A.
82.[名词解释] 人才盘点法
A.
83.[名词解释] 职位管理系统
A.
84.[名词解释] 基于供需平衡的经典模式
A.
85.[名词解释] 培训评估
A.
86.[名词解释] 职位分级法
A.
87.[问答题] 请简述基于现状和理想状态的趋近模式的内容。
A.
88.[问答题] 请简述职位分析的原则。
A.
89.[问答题] 人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
A.
90.[问答题] 请简述人力资源管理中的四大机制的内容。
A.
91.[问答题] 结合实际，请简述企业在设计KPI体系时应把握的原则。
A.
92.[问答题] 结合实际，请简述人员职务升降的意义。
A.
93.[问答题] 结合实际，请简述绩效信息的收集方法。
A.
94.[问答题] 结合实际，请简述人力资源规划的作用。
A.
95.[问答题] 请简述胜任能力系统在人力资源管理中的作用。
A.
96.[问答题] 结合实际，请简述绩效考核需要考核内容。
A.
97.[问答题] 请简述招募与配置系统在人力资源管理中的作用。
A.
98.[问答题] 结合实际，简述一个良好的绩效计划的内容。
A.
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