西南大学22年9月9011 人力资源管理在线作业满分
9011 人力资源管理1.[单选题] 对员工具有间接和长期的激励功能的是（ ）。
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A.E.津贴
B.福利
C.奖金
D.工资
2.[单选题] 关于单独面试的说法，不正确的是（ ）。
A.是一种最基本、最普遍的面试方式
B.比较适应在小规模的招聘过程中使用
C.是一种比较省力、成本较低的面试形式
D.是招聘者与应聘者个别面试
3.[单选题] 人员招聘渠道中最常见的是广告招聘，下列说法正确的是（ ）。
A.D.广告招聘可以扩大企业的宣传
B.广告招聘可以节约成本
C.广告招聘属于效率较高
D.广告招聘不容易选择到合适的应聘者
4.[单选题] 衡量一个国家的人力资源丰富程度，主要看（ ）。
A.人力资源质量
B.人力资源的总量
C.人力资源数量和质量相结合
D.人力资源数量
5.[单选题] 西方对人性的假设呈现出演变和发展过程，其中从“社会人”的假设，提出了（ ）。
A.Y理论
B.权变理论
C.人际关系理论
D.X理论
6.[单选题] 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（ ）。
A.半结构化面试
B.自由化面试
C.素质压力面试
D.结构化面试
7.[单选题] 库克发现，一个人在任职的初期，创造力增长很快，这一时期持续时间约为 ( )
A.2年
B.1年
C.3年
D.4年
8.[单选题] 人力资源总体规划的主要工作范畴是（ ）。
A.人力资源方面的总的、概括性的谋略和有关重要方针、政策和原则
B.人力资源培训
C.组织的人员补充
D.组织内部人力资源的配置
9.[单选题] 复杂人假设的基本观点是（ ）。
A.人应该是因时、因地、因各种情况而采取适应反应的人
B.人们在现代社会中从社会关系寻求安慰
C.人是勤奋的
D.人类工作以社会需要为主要动机
10.[单选题] 较适用于短期内空易掌握的工作分析的方法是（ ）。
A.典型事例法 南开大学答案 q761296021
B.工作实践法
C.写实法
D.观察法
11.[单选题] 薪酬体系设计的第一步是( )。
A.工作评价
B.薪酬调查
C.明确企业基本现状及战略目标
D.工作分析
12.[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.人才交流中心
D.校园招聘广告
13.[单选题] 在以人为中心的人力资源管理方法中，我们应以（ ）为主要方式。
A.安慰
B.激将
C.激励
D.帮助
14.[单选题] 从长远看，我国人力资源开发与管理的最重要目标是（ ）。
A.增加人口数量
B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源
C.降低人口数量
D.降低失业率
15.[单选题] 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.方便主持人控制局面
B.没有应遵循的特别形式
C.对求职者的技能要求非常高
D.可靠性和准确性比较低
16.[单选题] （ ）人力资源是人力资源管理的永恒任务。
A.规划
B.分析
C.招聘
D.开发
17.[单选题] 不属于薪酬调查内容的是（ ）。
A.社会调查
B.岗位调查
C.行业调查
D.区域调查
18.[单选题] 下列不属于影响薪酬水平决策的因素是（ ）
A.员工的价值观
B.国家法令
C.人们生活水平
D.劳动力市埸状况
19.[单选题] 关于自动人假设的基本观点，不正确的是（ ）。
A.人的需要层次不断改变，因人而异
B.一般人是勤奋的
C.人在工作中会自我指导与自我控制
D.一般人都乐于接于工作任务
20.[单选题] 被公认为人力资本理论之父的是（ ）。
A.马克思
B.亚当.斯密
C.舒尔茨
D.贝克尔
21.[单选题] 面试问题多种多样，其中通过让应聘者确认在过去某种情境、任务和或背景中他们实际做了什么，从而取得应聘者一种或数种能力相关的信息。这种题目称为（ ）。
A.F.情境性题目
B.背景性题目
C.意原类题目
D.行为性题目
22.[单选题] 人力资源选择应量才录用，尽量选到最合适的人，做到人尽其才。这是人员招聘的( )。
A.职务分析原则
B.平等原则
C.人员配置原则
D.能级对应原则
23.[单选题] 企业最常用的测试手段是( )。
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心
D.面试
24.[单选题] 不属于无领导小组讨论的功能的是（ ）。
A.评定功能
B.考核功能
C.区分功能
D.预测功能
25.[单选题] 人力资源开发理论，在西方国家是以（ ）为依据的。
A.管理理论
B.人力资本理论
C.社会学理论
D.发展理论
26.[单选题] 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A.个人简历
B.选择测试
C.身体检查
D.雇用面试
27.[单选题] 根据人力资源配置的范围划分，主要分为（ ）。
A.计划配置与自动配置
B.人为配置与市场配置
C.存量配置与流量配置
D.宏观配置与微观配置
28.[单选题] 工作设计与工作分析的区别是（ ）。
A.工作设计是工作分析的一部分
B.工作分析的目的与工作设计的目的不同
C.工作分析是工作设计的一部分
D.工作分析的内容与工作设计的内容基本一致
29.[单选题] 下列不属于人力资源科学配置的途径划分形式是（ ）。
A.市场配置
B.计划配置
C.自动配置
D.宏观配置
30.[单选题] 与物质资源相比，不属于人力资源具有的特征是（ ）。
A.时代性
B.意识性
C.能动性
D.再生性
31.[单选题] 工作分析结果中，最直接最原始最基础的形式是（ ）。
A.工作说明书
B.职务说明书
C.资格说明书
D.工作描述
32.[单选题] 整个人力资源开发与管理的奠基工程，是人力资源开发与管理科学化的基础的是（ ）。
A.工作测评
B.人员招聘
C.工作分析
D.人员培训
33.[单选题] 企业建立有效的激励机制和薪酬体系的前提条件是（ ）。
A.信息系统
B.人员规划
C.绩效考评
D.人员招聘
34.[单选题] 世界上的资源分为很多种，被经济学家们认为是第一资源是（ ）。
A.自然资源
B.知识资源
C.人文资源
D.人力资源
35.[单选题] 根据人力资源的（ ）特征，表现开发人力资源必须及时，开发和使用的时间不一样，所得的效益也不相同。
A.C.可塑性
B.时效性
C.共用性
D.流动性
36.[单选题] 德尔菲法是指通过听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，以在重大问题上达成较为一致的分析方法。一般而言，经过（ ）轮咨询，专家们的意见就会达成一致。
A.5
B.4
C.3
D.6
37.[单选题] 认为人是自私自利的人性假设理论是（ ）。
A.人性善假设
B.自动人假设
C.社会人假设
D.经济人假设
38.[单选题] 人力资源素质测评中，属于以选拔优秀人员为目的的素质测评的是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评
39.[单选题] 不属于人力资源业务规划的范略的是（ ）。
A.职务编制计划
B.人员保障计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
40.[单选题] （ ）通过对组织在过去一段时间内员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据预测组织未来人员的需求。
A.历史分析法
B.趋势外推法
C.回归分析法
D.供给预测法
41.[单选题] 根据市场平均薪酬来确定本组织的薪酬水平，以保持本组织薪酬成本与竞争者的一致，减少风险。这是（ ）。
A.领先型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.拖后型薪酬水平
D.混合型薪酬水平
42.[单选题] 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
A.2
B.3
C.5
D.4
43.[多选题] 潜在人力资源包括（ ）。
A.现役军人
B.从事家政服务人口
C.待业人口
D.就学人口
E.家务劳动人口
44.[多选题] 人力资源质量的内容包括了（ ）。
A.人力资源的精神素质
B.人力资源的身体素质
C.人力资源的智能素质
D.人力资源的生产素质
E.人力资源的家庭素质
45.[多选题] 内部招聘的缺点有哪些（ ）。
A.可能造成近亲繁殖
B.成本上升
C.被招聘者可能水平有限
D.可能操作不公，造成内部矛盾
46.[多选题] 人力资源规划的意义体现在( )。
A.有助于组织人员的稳定
B.有利于完善组织文化
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于组织发展战略的制定
E.有助于调动组织人员的积极性
47.[多选题] 法定福利主要包括( )。
A.员工服务计划
B.社会保险
C.法定假期
D.收入保障计划
E.住房公积金
48.[多选题] 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的( )。
A.社会保险费
B.劳动保护费
C.员工薪酬总额
D.公关费用
49.[多选题] 薪酬调查的渠道有哪些（ ）。
A.通过协会、学会等，同行定期交流
B.政府统计资料
C.专业的调查机构收集
D.发放问卷
50.[多选题] 人力资源素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
A.质量
B.多维
C.心理
D.数量
E.个性
51.[多选题] 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。
A.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
B.存在长期的劳动力供求不平衡
C.存在暂时性的劳动力供求不平衡
D.少量人力资源处于短期失业状态
E.不存在长期的大量失业人口
52.[多选题] 下列属于素质测评的种类有（ ）。
A.选拔性测评
B.面试测评
C.开发性测评
D.配置性测评
53.[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动制订了( )。
A.原则
B.范围
C.目标
D.内容
E.方法
54.[多选题] 绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进技能
B.改变态度
C.认识组织
D.传递知识
55.[多选题] 外部招聘的缺点有哪些（ ）。
A.企业对外部人员了解可能不全面，容易招错人
B.不了解新进企业的实际情况 进入角色已是
C.内部员工得不到晋升机会，影响积极性
D.新老职工之间可能出现矛盾
56.[多选题] 影响工作设计的因素有( )。
A.人力资源的数量与质量
B.人性的要求和特点
C.工作任务带来的意义
D.工作任务的多样性
E.组织的专业化程度
57.[多选题] 关于素质测评说法，正确的是（ ）。
A.素质测评可以提高人力资源管理现代化水平
B.素质测评为合理利用人力资源提供依据
C.素质测评与业绩考核是一样的
D.素质测评为人员培训提供科学参考
58.[名词解释] 工作扩大化
A.
59.[名词解释] 薪酬调查
A.
60.[问答题] 论述工作分析的几种方法及其各自的优缺点
A.
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