西南大学22年9月9023 管理心理学在线作业
9023 管理心理学1.[单选题] 解释自己的行为时更多的强调外部因素属于（）。
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A.自利性偏差
B.活动者--观察者效应
C.利他性偏差
D.基本归因偏差
2.[单选题] 在需要层次理论中，（）是最高层次的需要。
A.自我实现
B.社交
C.安全
D.尊重
3.[单选题] 知识管理的终极目的是 （）。
A.提升组织绩效
B.储存信息
C.传递信息
D.分享知识
4.[单选题] 职业规划以员工的实际情况为依据，体现了组织职业生涯管理的 （）原则。
A.可行性
B.适时性
C.适应性
D.持续性
5.[单选题] 物质奖励和精神奖励相结合体现了薪酬激励的（）原则。
A.趣味性
B.可行性
C.优化组合
D.多变性
6.[单选题] 工作设计的第二个阶段又称 （）。
A.工作再设计
B.多元设计
C.工作次设计
D.重复设计
7.[单选题] 因为个人的主观怀疑而导致的挫折称为 （）。
A.生理性
B.条件性
C.怀疑性 南开大学答案 q761296021
D.外部性
8.[单选题] 强化物按照不固定的行为出现次数而出现是 （）。
A.变比率强化
B.连续强化
C.定比例强化
D.变时距强化
9.[单选题] 下列影响人际知觉的知觉者的特点是（）。
A.态度
B.性别
C.身高
D.体重
10.[单选题] 构成非权利性影响力的因素包括能力、情感、知识和（）。
A.职位
B.传统
C.品格
D.资历
11.[单选题] 领导者有意与员工保持距离以抬高自己的身份是 （）威信。
A.身份
B.职位
C.权利
D.距离
12.[单选题] 解释他人的行为时往往高估个人特质属于（）。
A.活动者--观察者效应
B.基本归因偏差
C.自利性偏差
D.利他性偏差
13.[单选题] 解释他人行为时往往低估环境的影响属于 （）。
A.自利性偏差
B.基本归因偏差
C.活动者--观察者效应
D.利他性偏差
14.[单选题] 组织学习的性质和方式在很大程度上是由（）决定的。
A.组织文化
B.社区文化
C.企业文化
D.团体文化
15.[单选题] 权变理论认为，领导的有效性取决于情境条件、被领导者和（）。
A.组织功能
B.企业文化
C.管理模式
D.领导者
16.[单选题] 员工只需在所要求的期限内按质量完成任务即可获得薪酬属于（）。
A.B.核心时间制
B.成果中心制
C.弹性时间制
D.柔性时间制
17.[单选题] 根据环境变化调整契约内涵，体现了心理契约的（）。
A.不确定性
B.主管隐蔽性
C.动态性
D.双向性
18.[单选题] 影响组织公民行为的工作特征包括 （）。
A.员工的性情
B.员工的满意度
C.个体差异
D.工作的趣味性
19.[单选题] 下列影响工作倦怠的个体变量是 （）。
A.组织气氛
B.人格特征
C.工作时间
D.工作负荷
20.[单选题] 下列揭示了工作投入形成机制的理论模型是 （）。
A.工作价值模型
B.工作要求理论
C.工作一个人匹配理论
D.团队激励模型
21.[单选题] 目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的 （）理论。
A.四维度
B.多维度
C.三维度
D.五维度
22.[单选题] 不符合客观实际的威信感称为 （）。
A.权利威信
B.虚假威信
C.强制威信
D.公众威信
23.[单选题] 观察他人行为更多地强调内部因素属于 （）。
A.基本归因偏差
B.自利性偏差
C.利他性偏差
D.活动者--观察者效应
24.[单选题] 构成非权利性影响力的因素包括品格、情感、知识和（）。
A.职位
B.资历
C.能力
D.传统
25.[单选题] 传统的决策模型是建立（）假设基础上的。
A.证伪
B.理性
C.证实
D.非理性
26.[单选题] 动机的 （）是指个体对自身行为动机的意识程度。
A.稳定度
B.复杂度
C.清晰度
D.强度
27.[单选题] 目标管理的创始人是美国心理学家（）。
A.罗杰斯
B.洛克
C.德鲁克
D.弗洛姆
28.[单选题] 弗鲁姆认为，根据人的期望模型，要正确处理好绩效和 （）的关系。
A.动机
B.期望
C.奖励
D.惩罚
29.[单选题] 心理学是研究人的（）及行为规律的一门科学。
A.认知过程
B.潜在意识
C.心理现象
D.心理机制
30.[单选题] 原来一直得到满足的需要突然丧失而产生的心理挫折称为 （）挫折。
A.丧失性
B.外部性
C.干扰性
D.条件性
31.[单选题] 研究了动机水平和作业难度关系的是 （）定律。
A.遗忘
B.耶克斯—多德森
C.注意
D.记忆
32.[判断题] 在困难任务上，较高的动机水平最有利于完成任务。
A.正确
B.错误
33.[判断题] 审美动机属于生理性动机。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 动机与效果并非一定统一的。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 期望理论认为，决定行为的因素包括期望值和效价。
A.正确
B.错误
36.[判断题] 管理心理学是管理学和心理学交叉融合而形成的一门边缘学科。
A.正确
B.错误
37.[判断题] 组织学习循环过程模型是由班吉提出来的。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 管理心理学是介于管理科学和心理科学之间的一门边缘性学科。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 激励是稳定存在的，也是动态变化的。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 经济人假设是以集体主义哲学为基础的。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 经济人假设是以利他主义哲学为基础的。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 组织学习循环过程模型是由福尔提出来的。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 社会人假设认为，人的最大动机是为了获得心理安全。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 光环效应又称为第一印象。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 低层次需要的满足程度和高层次需要没有关联。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 理性和直觉都能影响个体决策。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 本能理论属于生物因素的动机理论。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 1. 人际互动理论又称为“场”理论。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 社会性动机为人类所特有。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 组织特征影响组织公民行为。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 古典管理心理学阶段大致形成于20世纪初到20世纪50年代。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 期望理论认为，决定行为的因素包括运气和效价。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 薪酬等同于经济性薪酬。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 升职属于正强化。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 经济人假设是以个人主义哲学为基础的。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制。
A.正确
B.错误
57.[问答题] 减少个体决策偏差的方法。
A.
58.[问答题] 组织文化的功能。
A.
59.[问答题] 领导者树立威信的策略。
A.
60.[问答题] 动机与行为的关系。
A.
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