西南大学22年9月9047 人力资源管理在线作业满分
9047 人力资源管理1.[单选题] 劳动法律关系是由主体、客体和（ ）构成的。
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A.内容
B.实践
C.客观
D.主观
2.[单选题] 经济学家萨伊主张生产的三要素是：土地、劳动和（ ）。
A.机器
B.技术
C.水资源
D.资本
3.[单选题] 工作分析是人力资源管理的重要环节。它的常用方法主要包括：访谈法、工作日志法、文献资料分析法和（ ）。
A.笔试法
B.面试法
C.观察法
D.测试法
4.[单选题] 薪酬管理必须遵循的原则主要有：公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和（ ）。
A.客观性原则
B.竞争性原则
C.主观性原则
D.双向选择原则
5.[单选题] 绩效考核的基本内容主要有：工作业绩、工作态度和（ ）。
A.工作环境
B.工作能力
C.工作条件
D.技术
6.[单选题] 培训需求分析的内容主要包括战略层次分析、组织层次分析和（ ）。 南开大学答案 q761296021
A.技术分析
B.经济环境分析
C.员工个人层次分析
D.政治法律分析
7.[单选题] 赫茨伯格提出了（ ）。
A.期望理论
B.需要层次理论
C.双因素激励理论
D.公平理论
8.[单选题] 依据年龄标准，美国学者萨帕把一个人可能经历的主要职业阶段划分为以下几个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、衰退阶段和（ ）。
A.维持阶段
B.开始阶段
C.准备阶段
D.执行阶段
9.[单选题] 施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、独特人才、通用型人才和（ ）。
A.操作人才
B.辅助型人才
C.决策人才
D.技术人才
10.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问）、变革的推动者、员工服务者和（ ）。
A.经理
B.战略伙伴
C.员工
D.主管
11.[单选题] 外部招聘的渠道主要有广告招聘、员工推荐、网络招聘和（ ）等。
A.测评
B.面试
C.笔试
D.校园招聘
12.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是：战略伙伴、专家（顾问）、员工服务者和（ ）。
A.变革的推动者
B.主管
C.经理
D.员工
13.[单选题] 员工培训需求分析包括以下几个方面的内容：战略层次分析、组织层次分析和（ ）。
A.员工个人层次分析
B.政治法律分析
C.技术分析
D.经济环境分析
14.[单选题] 可以作为绩效评估主体的有：员工的直接上司、员工的下属、员工自我评价和（ ）。
A.员工的同事
B.董事会
C.职工代表大会
D.股东会
15.[单选题] 提出职业性向理论的是美国学者（ ）。
A.泰罗
B.舒尔茨
C.霍兰德
D.欧文
16.[单选题] 与其他资源相比，人力资源有着自身的特点，这些特点主要是：再生性、增值性、时效性、社会性和（ ）。
A.群体性
B.能动性
C.实用性
D.个体性
17.[单选题] 劳动关系的几种主要类型包括利益冲突型、利益一致性和（ ）。
A.D.独资型
B.合伙型
C.合资型
D.利益协调型
18.[单选题] 我国法律规定的未成年人工的年龄是指未满（ ）。
A.17周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.10周岁
19.[单选题] 施奈尔提出了“战略-核心能力-核心人力资本”模型，在这个模型中，他把人才分为四种，即：核心人才、独特人才、辅助型人才和（ ）。
A.通用型人才
B.操作人才
C.决策人才
D.技术人才
20.[单选题] 根据我国《劳动法》规定：禁止用人单位招用童工，是指童工的年龄是未满（ ）。
A.17周岁
B.18周岁
C.10周岁
D.16周岁
21.[单选题] 人力资源培训的传统培训方法主要有：讲授法、研讨法、案例研究法和（ ）。
A.测评法
B.师徒制
C.笔试法
D.面试法
22.[单选题] 组织文化的作用可以分为导向作用、凝聚作用、约束作用和（ ）。
A.法定作用
B.创新作用
C.激励作用
D.测评作用
23.[单选题] 人力资源的特点是再生性、增值性、时效性、社会性和（ ）。
A.实用性
B.能动性
C.群体性
D.客体性
24.[单选题] 组织文化的作用可以分为导向作用、激励作用、凝聚作用和（ ）。
A.创新作用
B.约束作用
C.法定作用
D.测评作用
25.[单选题] 员工招聘中的外部招聘，其主要渠道是：校园招聘、广告招募、员工推荐、网络招聘和（ ）等 。
A.F.笔试
B.测评
C.猎头招聘
D.面试
26.[单选题] 在员工培训中，通常员工培训需求分析的内容有以下几个层次，即：组织层次分析、员工个人层次分析和（ ）。
A.政治法律分析
B.经济环境分析
C.技术分析
D.战略层次分析
27.[单选题] 组织文化的作用可以分为激励作用、凝聚作用、约束作用和（ ）。
A.创新作用
B.导向作用
C.测评作用
D.法定作用
28.[单选题] 基于企业的角度，薪酬的功能主要体现在改善经营绩效、控制经营成本和（ ）。
A.文化功能
B.法律功能
C.增强企业凝聚力
D.环境功能
29.[判断题] 心理测评的英文简称是IQ。（ ）
A.正确
B.错误
30.[判断题] 广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
A.正确
B.错误
31.[判断题] 广告招聘是外部招聘的主要渠道之一。（ ）
A.正确
B.错误
32.[判断题] 马斯洛提出了公平理论。（ ）
A.正确
B.错误
33.[判断题] 需要层次理论的第三个层次是社交的需要。（ ）
A.正确
B.错误
34.[判断题] 工作分析中的观察法适用于对技术创新工作者的工作进行分析。( )
A.正确
B.错误
35.[判断题] 霍兰德提出了公平理论。( )
A.正确
B.错误
36.[判断题] 泰罗被誉为科学管理之父。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 工作分析在我国一般又称为业绩评价。（ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 微观的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 ( )
A.正确
B.错误
39.[判断题] 弗鲁姆提出了公平理论。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 需要层次理论的第五个层次也是最高的层次是自我实现的需要。( )
A.正确
B.错误
41.[判断题] 人力资源质量是指劳动者在其实践活动中表现出来的劳动能力的综合水平。( )
A.正确
B.错误
42.[判断题] 人才测评的英文简称是IQ。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 工作分析在我国一般又称为绩效分析。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 提出职业锚理论的是英国的马斯洛。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指环境因素和激励因素 。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 泰罗被誉为“人事管理之父”。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 我国法律规定，工资应当以货币的形式按年支付劳动者本人。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 需要层次理论的第一个层次是自尊的需要。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 员工培训是指组织为了自身的生存和发展，基于组织发展战略，根据本组织的人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，从组织内部和外部招募、选择和聘用人力资源的过程。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 人力资源管理的英文简称是CEO。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 我国劳动法规定，所有用人单位一律不得招用未满14周岁的未成年工。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 绩效评估一般在我国又称为薪酬考核。（ ）
A.正确
B.错误
53.[问答题] 简述劳动者应当承担的义务。
A.
54.[问答题] 简述传统的培训方法。
A.
55.[问答题] 新时期人力资源管理的角色是什么？
A.
56.[问答题] 美国人力资源管理模式的特征是什么?
A.
57.[问答题] 员工培训与开发的作用是什么？
A.
58.[问答题] 员工招聘的基本原则是什么？
A.
59.[问答题] 人力资源的特点有哪些？
A.
60.[问答题] 影响人力资源质量的因素主要有哪些？
A.
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