西南大学22年9月9076 人力资源开发与管理在线作业满分
9076 人力资源开发与管理1.[单选题] 通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（ ）
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A.培训效果评估
B.培训管理
C.培训准备度分析
D.培训需求评估
2.[单选题] 校园招聘亦称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员
A.B.直接
B.间接
C.大规模
D.快速
3.[单选题] 通常情况下，在招聘过程中，做出最终录用决策的都是（ ）
A.D.该职位的未来直接上级
B.职位所在部门的全体现有员工
C.组织最高领导人
D.人力资源管理人员
4.[单选题] 在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（ ）
A.C.员工的同事
B.员工服务的客户
C.员工的直接上级
D.员工本人
5.[单选题] 在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（ ）
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
6.[单选题] 绩效管理的最终目的是（ ）
A.实施奖惩
B.提升绩效
C.薪酬决策
D.决定晋升
7.[单选题] 人力资源内部供给预测的方法不包括( )
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
8.[单选题] 能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（ ）
A.认知能力测试
B.成就测试
C.工作样本测试
D.评价中心
9.[单选题] 为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（ ）工作
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.职业生涯规划
D.职位设计
10.[单选题] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（ ）
A.3%左右
B.4%左右
C.1%左右
D.2%左右
11.[单选题] 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工
A.补充性报酬
B.计划性报酬
C.激励性报酬
D.必要性报酬
12.[单选题] 好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A.“经济人”假设
B.“自我实现的人”假设
C.“社会人”假设
D.“复杂人”假设
13.[单选题] 即将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（ ） 计划
A.绩效加薪 南开大学答案 q761296021
B.收益分享
C.利润分享
D.绩效奖励
14.[单选题] 作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的特征之一是（ ）
A.有价值，但可以被模仿
B.有价值，但并不稀缺
C.既无法被模仿，也难以被替代
D.可以被模仿，但很难被替代
15.[单选题] 有一种薪酬计划一方面有利于鼓励团队合作，员工参与决策，另一方面又有可能出现因优秀员工的个人绩效与其薪酬之间的联系不紧，从而造成优秀员工流失问题，这种薪酬计划是（ ）
A.群体奖励计划
B.员工福利计划
C.计件工资计划
D.销售佣金计划
16.[单选题] 我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（ ）之间的关系
A.职位分析与绩效考核
B.职位设计与培训开发
C.职位分析与职位评价
D.培训开发与人力资源规划
17.[单选题] 获取与职位有关的详细信息的过程被称为（ ）
A.职位分析
B.职位评价
C.职位设计
D.职位管理
18.[单选题] 人力资源战略属于（ ）
A.竞争战略
B.职能战略
C.经营战略
D.发展战略
19.[单选题] 组织实施内部招募的一种重要手段是发布（ ）
A.绩效管理
B.职位公告
C.招聘广告
D.人力资源规划
20.[单选题] 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )
A.不可剥夺性
B.时效性
C.时代性
D.再生性
21.[单选题] 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( )
A.职务概要
B.工作条件及环境
C.机器、设备及工具
D.责任范围及工作要求
22.[单选题] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A.制定能满足人力资源需求的政策和措施
B.供给与需求的平衡
C.预测未来的人力资源需求
D.预测未来的人力资源供给
23.[单选题] 在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ ）
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.多元回归预测法
D.工作负荷法
24.[单选题] 员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（ ）
A.组织满意度
B.工作满意度
C.组织忠诚度
D.工作投入度
25.[单选题] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
B.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
C.协助孙惠做出自己的职业规划
D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
26.[单选题] 职位轮换属于（ ）的一种方式
A.职位丰富化
B.职位扩大化
C.职位扩展
D.职位分析
27.[多选题] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
28.[多选题] 人力资源短缺的调节措施有（ ）
A.充分有效地利用现有员工
B.减少对人力资源的需求
C.减少工资或限制工资增长
D.增加雇佣，补充人力资源不足
29.[多选题] 绩效的特点包括（ ）
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.激励性
30.[多选题] 媒体广告招聘的优点有（ ）
A.招聘时间较长
B.信息传播范围广
C.组织的选择余地大
D.应聘人员数量大
31.[多选题] 企业实施薪酬预算的主要目的在于（ ）
A.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益
B.使员工流动率保持在合理水平上
C.确保企业薪酬成本最小化
D.促进员工达成更高水平的绩效
32.[多选题] 哪些招聘方法的招聘成本比较低？（ ）
A.派员到学校招聘
B.在媒体刊登招聘广告
C.求职者自荐
D.派员参加人才交流会
E.委托中介机构招聘
33.[多选题] 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）
A.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
B.李某因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
C.李某经过培训仍不能胜任现工作
D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
34.[多选题] 社会保险主要包括（ ）
A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保险
E.生育保险
35.[多选题] 一般来说，培训评估的项目设置分为（ ）
A.反应层次
B.结果层次
C.行为层次
D.学习效果
E.目标层次
36.[多选题] 人力资源需求预测的定性方法包括（ ）
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率预测法
D.经验预测法
37.[多选题] 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有( )
A.退休
B.解聘
C.辞职
D.死亡
38.[多选题] 下面关于人力资源的说法正确的是( )
A.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
B.人力资源的本质是人具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉
D.人力资源要能够被组织所利用
39.[多选题] 绩效实施过程中的沟通工作有（ ）
A.管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通
B.给予员工必要的指导和建议
C.采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通
D.使员工更加清晰地知道自己的绩效目标
40.[多选题] 企业文化包括（ ）在内的几个层次
A.物质层
B.心理层
C.行为层
D.制度层
41.[多选题] 薪酬制度设计的基础是（ ）
A.岗位分析与评价
B.福利政策
C.人工成本核算
D.薪酬调查
42.[多选题] 工作设计的原则包括（ ）
A.因事设岗原则
B.实用性原则
C.简单化原则
D.系统性原则
43.[多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）
A.技能
B.环境
C.激励
D.机会
44.[多选题] 在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）
A.晕轮效应
B.定势误差
C.首因效应误差
D.与我相似误差
45.[多选题] 人力资源规划的总目标有( )
A.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
B.实现人力资源的最佳配置
C.企业在适当时机，获得适当人员
D.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
46.[多选题] 在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括（ ）
A.奖金
B.福利和服务
C.股票期权
D.基本薪酬
47.[判断题] 从培训的对象看，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。从员工培训的时间看，培训有全脱产培训、半脱产培训与业余培训等。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 劳动关系是现代社会最基本的社会关系。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 从工作能力出发设定工作目标可以保证个人的工作目标与职位要求相一致。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 劳动合同的订立应该遵循平等、自愿、协商一致和合法原则。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 职业生涯管理的中心对象是员工。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 现实的人力资源数量包括失业人口。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 选择和准备培训场所应以员工舒适度为目的。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 有可能出现"裙带关系"的不良现象，滋生组织中的"小帮派""小团体"，引发组织内的"政治集团"斗争，削弱组织效能是外部招聘的不足。（ ）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A.正确
B.错误
58.[问答题] 如何做好组织职业生涯管理？
A.
59.[问答题] 简述绩效管理的作用。
A.
60.[问答题] 人力资源管理职业工作的专业要求有哪些？
A.
61.[问答题] 简述员工招聘的原则。
A.
62.[问答题] 简述职业生涯管理的特征。
A.
63.[问答题] 简述员工培训的内容。
A.
64.[问答题] 简述工作设计的原则。
A.
65.[问答题] 简述工作分析的作用。
A.
66.[问答题] 人力资源规划的内容包括哪些？
A.
67.[问答题] 简述人力资源过剩的调节措施。
A.
68.[问答题] 薪酬水平的影响因素有哪些?
A.
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