北语网院22年11月《国际人力资源管理》作业_1
22秋《国际人力资源管理》作业_11.[单选题]实行“终身雇佣制”的国家是（）
A.美国
B.日本
C.法国
D.英国
答:——B——
2.[单选题]以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
答:——A——
3.[单选题]下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A.高层主管的态度
B.子公司的自主权
C.法律环境
D.国内资源的聚集程度
答:——C——
4.[单选题]以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
答:————
5.[单选题]以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
答:————
6.[单选题]以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:————
7.[单选题]下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A.敏感度训练
B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
答:————
8.[单选题]（）国企业管理表现出封闭守旧的观念
A.英国
B.法国
C.意大利
D.德国
答:————
9.[单选题]年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）
A.美国
B.法国
C.英国
D.日本
答:————
10.[单选题]不属于外派人员特点的是（）
A.隐藏性
B.补偿性
C.再生性
D.独立性
答:————
11.[判断题]“服务与员工保护”属于内在报酬
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。
A.T
B.F
答:————
15.[判断题]对外派人员而言，其归国后面临的主要问题包括文化再适应问题和个人职业生涯等问题
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论
A.T
B.F
答:————
17.[判断题]狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]Z型组织的主要特点之一是不应把获利当作企业的最终目的，应把价值观放在首位
A.T
B.F
答:————
21.[判断题]战略性人力资源管理的核心就在于：通过有计划的人力资源开发与管理活动，增强企业战略目标的实现
A.T
B.F
答:————
22.[判断题]人力资本理论来源于西方教育经济学理论
A.T
B.F
答:————
23.[判断题]文化定势中的“定势”也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法
A.T
B.F
答:————
24.[判断题]“个人主义”是美国社会文化的核心
A.T
B.F
答:————
25.[判断题]不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
A.对
B.错
答:————
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