北语网院22年11月《国际人力资源管理》作业_3
22秋《国际人力资源管理》作业_31.[单选题]下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A.本国中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
答:——B——
2.[单选题]国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
答:——B——
3.[单选题]下列不属于“文化敏感性培训”的是（）
A.他国文化简介
B.文件筐
C.角色扮演
D.文化理解
答:——B——
4.[单选题]经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）
A.人力资源的创新
B.劳动力构成发生变化
C.管理职能发生变化
D.文化冲突
答:————
5.[单选题]不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
答:————
6.[单选题]管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
答:————
7.[单选题]中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
答:————
8.[单选题]设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
答:————
9.[单选题]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
答:————
10.[单选题]以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答:————
11.[判断题]被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
A.T
B.F
答:————
15.[判断题]美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才
A.T
B.F
答:————
17.[判断题]人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验
A.T
B.F
答:————
19.[判断题]跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]法国国际企业通常采取灵活多样的用工制度及工作制度
A.T
B.F
答:————
24.[判断题]追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
A.T
B.F
答:————
25.[判断题]文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题
A.T
B.F
答:————
页:
[1]