北语网院22年11月《国际人力资源管理》作业_4
22秋《国际人力资源管理》作业_41.[单选题]下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
答:——C——
2.[单选题]企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
答:——C——
3.[单选题]以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A.学历
B.交际能力
C.家庭状况
D.语言技能
答:——A——
4.[单选题]下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
答:————
5.[单选题]以下不属于“本土化”内容的是（）
A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.资金投入本土化
D.市场观念本土化
答:————
6.[单选题]跨国公司的初期组织设计不包括（）
A.设立出口部门
B.设立国外分公司
C.设立国际部门
D.设立产品开发部
答:————
7.[单选题]国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
答:————
8.[单选题]美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
答:————
9.[单选题]文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
答:————
10.[单选题]跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A.美国
B.中国
C.日本
D.德国
答:————
11.[判断题]裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]比较管理学从1950年末问世至今经历了三个发展阶段，形成“高潮——低潮——高潮”马鞍形的发展形态
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]美国企业中劳资双方的关系是对抗性的
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]梅奥通过霍桑试验创立了人际关系理论
A.T
B.F
答:————
15.[判断题]英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]实行人才本土化战略能降低经营成本，使跨国公司明显获利
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]梅奥认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.T
B.F
答:————
19.[判断题]国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，使企业文化“寓教于乐”之中
A.T
B.F
答:————
21.[判断题]权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]突出个人能力，强调理性主义是美国企业文化模式的两大特点
A.T
B.F
答:————
23.[判断题]马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设
A.T
B.F
答:————
25.[判断题]逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生
A.T
B.F
答:————
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