北语网院22年11月《人力资源战略与规划》作业_1
22秋《人力资源战略与规划》作业_11.[单选题]冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
答:——C——
2.[单选题]对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
答:——A——
3.[单选题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
答:——A——
4.[单选题]能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
答:————
5.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
答:————
6.[多选题]GREP的功能包括（ ）。
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
答:————
7.[多选题]人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（ ）
A.培训开发规划
B.培训开发组织实施
C.管理者能力开发和评价
D.变革与职业生涯规划等
答:————
8.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
答:————
9.[判断题]人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。
A.对
B.错
答:————
10.[判断题]人力资源计分卡为监督员工指标、分析员工数据、诊断员工问题、计算财务的消极影响、跟踪流程改进提供了工具。
A.对
B.错
答:————
11.[判断题]在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]绩效的 “ 二八原则”，即公司 80% 的绩效是由公司 20% 左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]运营维度是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]某项核心能力的内容可以不断更新、增加。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]企业核心的能力的获取不是无水之源， 凭空产生的， 它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上， 经过长期规划而获得的结果。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来，提高组织绩效。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.对
B.错
答:————
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