22年11月东财《组织学习与知识管理》单元作业三资料
东财《组织学习与知识管理》单元作业三1.[单选题] 专业技术类职位大致划分不包括（）。
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A.需要某一特定技术的职位
B.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C.需要有创新精神和创造力的职位
D.需要具备经营知识和市场洞察力的职位
2.[单选题] 绩效考评方法不包括（）。
A.主观考评方法
B.观察型客观考评方法
C.指标型客观考评方法
D.指标型主管考评方法
3.[单选题] 影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A.员工参与
B.成本资源充足
C.时间安排
D.管理者的参与
4.[单选题] 纯佣金制在（）的企业比较常见。
A.产品标准化程度比较低
B.推销的难度小
C.购买者分散
D.容易界定销售范围 南开大学答案q 7 6 1 2 9 6 0 2 1
5.[单选题] 弹性福利计划不包含（）。
A.附加福利计划
B.动态福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利项目计划
6.[单选题] 企业高层管理人员的基本激励是由（）决定的。
A.董事会
B.总裁
C.负责薪酬的总经理
D.以董事会主席为首的激励委员会
7.[单选题] 国际管理咨询公司共同点不包括（）。
A.信息来源渠道广
B.百年历史
C.先进经验
D.一流人才
8.[单选题] 关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。
A.先入型政策
B.市场追随政策
C.激励领袖政策
D.滞后政策
9.[单选题] 利润分享计划的支付方式不包括（）。
A.现金、年终奖
B.月薪
C.股票
D.延期支付
10.[单选题] 绩效加薪的特征说法正确是（）。
A.事后性
B.预见性
C.一次性
D.可检验性
11.[多选题] 长期绩效激励计划包含（）。
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.影子股票计划
E.股权计划
12.[多选题] 360°考核的执行者包括（）。
A.直接上级
B.平级同事
C.客户
D.外界专家
E.本人
13.[多选题] 绩效考评的作用包括（）。
A.内部沟通
B.薪酬确定
C.员工激励
D.职业计划
E.人员培训
14.[多选题] 影响销售业绩的外在因素包括（）。
A.产品销售的季节性
B.产品销售的时间紧迫性
C.宏观经济波动的影响
D.产品本身的性能和质量
E.竞争对手的替代产品的出现
15.[多选题] 激励调查的目的包含（）。
A.调整激励水平
B.加强绩效刺激
C.调整激励结构
D.估计竞争对手的劳动力成本
E.了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势
16.[多选题] 与个体绩效挂钩的激励形式包括（）。
A.计件工资
B.提成工资/佣金
C.基本工资
D.成就工资
E.特殊绩效奖励
17.[多选题] 咨询失败的一般原因包括（）。
A.不能深入理解中国企业文化特征
B.不能深入理解企业自身情况
C.不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望
D.不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望
E.不能有效根据市场状况进行咨询内容调整
18.[多选题] 平衡计分卡从（）方面测评企业业绩。
A.从财务角度，怎样满足股东
B.从顾客角度，顾客如何看待企业
C.从内部过程角度，企业必须擅长什么
D.从内部过程角度，企业必须反省自身问题
E.从学习和成长角度，企业能否持续创造价值
19.[多选题] 销售人员工作包括（）重要特征。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督
B.工作压力大，时间难以调节
C.销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量
D.销售人员工作业绩的风险性
E.销售人员工作业绩的及时性
20.[多选题] 高层管理人员福利包括（）。
A.享受额外的人寿保险
B.医疗健康费用不用自己出钱
C.补充养老保险
D.子女教育费用
E.与企业事先签署雇佣协议
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