北语网院22年11月《人员培训与开发》作业_4
22秋《人员培训与开发》作业_41.[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
答:——C——
2.[单选题]()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
答:——B——
3.[单选题]橱窗分析法属于()。
A.个人自我评价方法
B.生涯机会评估
C.职位分析方法
D.自我定位方法
答:——A——
4.[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答:————
5.[单选题]人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
A.对
B.错
答:————
6.[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性
答:————
7.[单选题]在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
答:————
8.[单选题]是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
A.工资经历
B.职业生涯
C.职业管理
D.职业规划
答:————
9.[单选题]以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A.电子培训法
B.计划性指导
C.视听材料法
D.商业性指导
答:————
10.[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
答:————
11.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训
答:————
12.[多选题]年度培训计划必须具备的内容有（ ）。
A.培训目的
B.培训原则
C.培训需求
D.培训对象
答:————
13.[多选题]影响员工职业发展的个人因素包括
A.价值观念
B.职业性向
C.职业锚
D.经济发展水平
答:————
14.[多选题]组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
A.组织目标
B.组织效率
C.组织资源
D.组织文化
答:————
15.[多选题]我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A.来自组织的阻力
B.来自组织外界的阻力
C.学习绝不是组织目标
D.照搬西方学习型组织模式
答:————
16.[判断题]培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
A.对
B.错
答:————
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