西南大学网院2022年12月《人力资源开发与管理》限时资料
人力资源开发与管理1.[单选题] （）不是培训需求的来源。
A.A.新的业务需求
B.B.绩效评估结果?
C.C.内部考核方法的调整?
D.D.新技术的产生
答:——C——
2.[单选题] 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。
A.A.亲验法
B.B.观察法
C.C.问卷法
D.D.访谈法
答:————
3.[单选题] “若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于（）。
A.A.经验性面试
B.B.情境性面试
C.C.非结构化面试?
D.D.半结构化面试
答:——B——
4.[单选题] 传统人事管理的特点之一是（）。
A.A.以事为中心
B.B.把人力当成资本
C.C.对人进行开发管理?
D.D.以人为本??
答:————
5.[单选题] 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为（）。
A.A.德尔菲法
B.B.人员替代法
C.C.马尔科夫分析法
D.D.经验推断法
答:————
6.[单选题] （）是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。??
A.A.反应评估
B.B.学习评估
C.C.行为评估
D.D.结果评估
答:————
7.[单选题] 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（）。
A.A.校园招聘
B.B.猎头公司
C.C.熟人推荐
D.D.档案筛选
答:————
8.[单选题] 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
A.A.减少工作时间
B.B.裁员?
C.C.外部招聘
D.D.降低人工成本
答:————
9.[单选题] 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是（）。
A.A.观察法
B.B.面谈法
C.C.工作日志法?
D.D.调查问卷法
答:————
10.[单选题] 在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的?（）。?
A.A.投资增值原理
B.B.互补增值原理
C.C.激励强化原理??
D.D.动态适应原理
答:————
11.[多选题] 职位分类法的实施流程有（）。
A.A.收集职位资料
B.B.进行职位分类
C.C.编写职位等级说明
D.D.划分职位等级
答:————
12.[多选题] 在下列情况下,哪些招聘更适合采取外部招聘（）。
A.A.补充初级岗位员工
B.B.获取现有员工不具备的技术
C.C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D.D.建立稳定的内部劳动力市场?
答:————
13.[多选题] 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为（）。
A.A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.B.裁员
C.C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.D.提高员工劳动积极性
答:————
14.[多选题] 人员之间在生理、心理、能力等方面千差万别，适当考虑和照顾这些差异是搞好因材施用、人员调配工作的重要方面，主要考虑以下差异（）。<br/>
A.A.性别差异
B.B.年龄差异
C.C.能力差异
D.D.兴趣差异
答:————
15.[多选题] 职位评价在人力资源管理体系中的作用有（）。
A.A.建立职位价值序列
B.B.设计薪酬体系
C.C.解决劳资纠纷
D.D.提升员工绩效
答:————
16.[判断题] 职位评价的最主要的方法是职位分类法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 测验的可靠程度和客观程度是效度。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和利益。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 企业薪酬管理的最基本前提达到合法目标。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 行为事件访谈法是通过对绩优及一般员工的访谈、获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
A.对
B.错
答:————
24.[问答题] 结合实际，请简述人员职务升降的意义。
答:————
25.[问答题] 结合实际，请简述绩效考核的重要性。
答:————
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