北语网院22年11月《人员选拔与聘用管理》作业_4
22秋《人员选拔与聘用管理》作业_41.[单选题]劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
答:——B——
2.[单选题]实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A.管理职能
B.市场职能
C.服务职能
D.战略职能
答:——B——
3.[单选题]人力资源管理的起点和关键是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
答:——C——
4.[单选题]人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化
答:————
5.[单选题]衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
答:————
6.[单选题]在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答:————
7.[单选题]一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A.薪酬标准
B.工作内容
C.福利标准
D.合同类型
答:————
8.[单选题]组织实施岗位轮换的主要原因是：
A.保障组织活力
B.满足员工职业生涯发展需求
C.提高员工满意度
D.激发员工工作热情
答:————
9.[单选题]内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
答:————
10.[单选题]转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
答:————
11.[多选题]新员工培训内容包括（）
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
答:————
12.[多选题]情境性测试方法最普遍使用的是:
A.无领导小组讨论
B.演讲
C.模拟面谈
D.案例分析
答:————
13.[多选题]任职资格包括：
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
14.[多选题]职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。
A.职位说明书
B.职位分析报告
C.工作规范
D.职位分析调查问卷
答:————
15.[多选题]外部招聘的原则主要包括（）。
A.满足战略性需求
B.市场化
C.最合适的人员
D.人员重聘
答:————
16.[判断题]试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]在团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]评价中心技术的成本较高。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A.对
B.错
答:————
页:
[1]