西南大学2023年3月1299职业生涯管理在线作业
1299 职业生涯管理1.[单选题] 具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是
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A.职业价值观
B.职业伦理
C.职业道德
D.职业意向
2.[单选题] 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的
A.统筹性原则
B.阶段性原则
C.发展性原则
D.差异性原则
3.[单选题] 在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是
A.提携功能
B.教练功能
C.心理功能
D.保护功能
4.[单选题] 最完整的职业生涯规划书的格式是
A.F.表格式
B.复合式
C.条列式
D.论文格式
5.[单选题] 假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为
A.补偿理论
B.挤出理论
C.渗透理论
D.溢出理论
6.[单选题] 在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界称为
A.行为边界
B.物理边界
C.时间边界
D.心理边界
7.[单选题] 美国心理学教授、职业指导专家霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的关于人格与职业的理论将人格划分为了几种基本类型？
A.7
B.6
C.4
D.5
8.[单选题] 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
A.案例研究法
B.在职培训法
C.工作轮换法
D.见习培训法
9.[单选题] 职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有
A.稳定性
B.群体性
C.社会性
D.规范性
10.[单选题] 关于职业生涯，以下表述错误的是
A.有长远的发展眼光 q1647861640 南开大学答案
B.一有机会就跳槽
C.合理利用外部机会
D.理想与现实相结合
11.[单选题] 个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为
A.职业机会
B.职业环境
C.职业评价
D.职业期望
12.[单选题] 在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为
A.C.物理边界
B.行为边界
C.心理边界
D.时间边界
13.[单选题] 约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于
A.社会性向
B.现实性向
C.企业性向
D.常规性向
14.[单选题] 对将要选择职业的人的各种生理、心理条件以及社会背景进行评价是人格特性--职业因素匹配理论中的
A.因素分析
B.特性评价
C.二者匹配
D.内外部分析
15.[单选题] 我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是
A.“三三三”理论
B.三阶段理论
C.五阶段理论
D.九阶段理论
16.[单选题] 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是
A.顺从型
B.冲动型
C.直觉行
D.延迟型
17.[单选题] 择己所爱原则属于职业选择原则中的
A.发展原则
B.可行性原则
C.特长原则
D.兴趣原则
18.[单选题] 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
A.职业生涯发展阶梯
B.职业生涯周期管理
C.职业生涯开发
D.职业生涯方案
19.[单选题] 一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为
A.职业地位
B.职业声望
C.职业功能
D.职业定位
20.[单选题] 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的
A.动态性
B.一致性
C.持续性
D.可行性
21.[单选题] 职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是
A.职业生涯准备期
B.职业生涯晚期
C.职业生涯早期
D.职业生涯中期
22.[单选题] 在现实社会中，人们普遍存在着对职业声望高低的认识，这种认识即是职业的
A.职业认识
B.职业认同
C.职业期望
D.社会评价
23.[单选题] 个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为
A.职业规划
B.职业选择决策
C.职业生涯目标确定
D.职业定位
24.[单选题] 下列不属于系统规划法的特征的是
A.有步骤
B.有框架
C.有直觉
D.有节奏
25.[单选题] 学习型组织概念的提出者是
A.巴纳德
B.佛瑞斯特
C.彼得.圣吉
D.帕森斯
26.[单选题] 日本学者保谷六郎认为职业的特性不包括
A.发展性
B.技术性
C.伦理性
D.经济性
27.[单选题] 学习型组织的组织结构是一种
A.扁平化结构
B.矩阵型结构
C.金字塔型结构
D.蜘蛛网型结构
28.[单选题] 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
A.工作策略
B.工作—家庭平衡策略
C.学习与培训策略
D.人际交往策略
29.[单选题] 在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于
A.管理型
B.服务型
C.生活型
D.挑战型
30.[判断题] 有竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折，因此要避免竞争。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
A.正确
B.错误
32.[判断题] 创业是创业者通过发现和识别商业机会， 成立活动组织， 利用各种资源提供产品和服务， 以创造价值的过程。
A.正确
B.错误
33.[判断题] 学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。
A.正确
B.错误
36.[判断题] 抓住机遇，正确定位，先择业后就业。
A.正确
B.错误
37.[判断题] 应当树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 作为探索期的成果，需要明确自己喜欢什么。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 从个人角度来看，职业是谋生手段，是体现个人价值、演绎人生的平台。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 如果上一阶段的任务没有完成 ，年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 造福人类是职业理想的最高追求。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 只要有报酬有收入的劳动就是职业。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 当今世界经济的竞争是科学技术的竞争，科学技术的竞争从根本上取决于技术的竞争。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 能力与知识、技能的发展趋势相同。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的的标准去衡量职业生涯是否成功。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 身体素质指认知、感知、记忆、想象、情感等方面的素质。
A.正确
B.错误
57.[判断题] “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
A.正确
B.错误
61.[问答题] 职业有哪些功能？
A.
62.[问答题] 请简述技术人员的一般特征。
A.
63.[问答题] 独步巴黎——市场与生涯选择
在法国的中国新移民中，留学生族的崛起越来越引人注目。由于有专业技能和语言上的优势，他们的创业已跨出“中餐馆”、“成衣厂”和“箱包店”的传统范畴，而在法国的各个现代行业中大显神通。我们来看看这两个来自中国白手起家、独辟蹊径的留学生事业选择与发展路径。
（一）发现市场机会
在中国读果树专业已获得研究生学历的康群威，1988年来到法国凡尔赛国立高等园艺学院深造，主修花卉生产专业。4年后，获高级园艺师文凭。毕业时，他以能在法国花卉批发公司找到一份工作而心满意足。后来，他了解到，法国政府对年轻人从事农业生产有鼓励政策，如贷款，几乎是无息的。当然，优惠政策的背后是相当严格的条件：高等学校农业专业毕业或有五年以上专业工作经验。“我符合这个条件，而且，当时法国的经济不景气，好多园艺公司破产，这正是我创业的好机会。”1991年，经过一年多准备，在法国导师的帮助下，经批准，康群威贷款40多万法郎。在巴黎西南郊购买了100多亩地，创办起“梦丽园”园艺公司，专门培植盆景。妻子石巧芳尽管拥有法国凡尔赛建筑大学建筑师文凭，可以找到理想的工作，但她认为丈夫的设想更有挑战，还乐意“夫唱妇随”。
（二）打中国文化牌增核心竞争力
在康群威夫妇的百亩大“农庄”，可以看到一座中西合璧的二层小楼，这是他们的家。屋后的一边是一个盆景栽培基地，另一边是一座初露端倪的中国式园林。整个“农庄”园内植物众多，生机盎然。康群威介绍说，他们做盆景生意数年，与法国100多个盆景协会建立了长期联系，每年培植万余盆盆景，批发到巴黎等地的高级花店、大型超市销售。中国留学生在巴黎做生意，应当说，打“中国文化牌”是一大法宝、是聪明的竞争战略。中国盆景有数千年的文化历史，流派众多，特别是近10多年中，中国的盆景艺术有了突飞猛进的发展。如果推介工作做得好，中国盆景在欧洲是完全有市场的。于是，康石夫妇每年从中国引进不少品种的普通室内盆景，然后应用中国、日本和欧洲园艺技法再加工，配以中国宜兴的陶盆，销往市场，颇受法国人欢迎。在记者采访时，不时有人直接到“农庄”来采购。
（三）造就市场精品提升事业层次
康群威说，现在的普通盆景主要面对的是一般老百姓的市场，对于自己来说，更主要的目标是为建造一个精品园积累资金。这个精品园是一座典型的中国式园林：亭台楼阁、小桥流水、竹园假山，一应俱全。经过一年多建设，目前已见雏形，不久后可望竣工。有意思的是，这个中国园林和他们住的家，全是石巧芳设计的。这位江苏籍女子说起中国园林的“皱、瘦、漏、透”技法头头是道。精品园建成后，康群威、石巧芳夫妇计划发展高附加值的水果盆景、山水盆景、树桩盆景等中国精品盆景。康群威说，中国盆景决不只是几棵绿色的树，而是生命的雕塑，他们要在园中配上中国盆景的图片、书籍，请中国园艺专家来讲课，让法国人在这个文化交流园中慢慢品味中国盆景的奥妙。这也是“文化搭台，经济唱戏”。
讨论题：
1、康群威夫妇如何获得事业上的成功？
2、结合案例，谈一下市场机会对个人职业生涯发展的影响。
A.
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