东财在线23年4月培训开发存在的问题与发展趋势
任务三 培训开发存在的问题与发展趋势1.[单选题]下列关于培训观点的说法错误的是（ ）。
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A.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
B.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
答:——D——
2.[单选题]科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是（ ）。
A.培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本
B.员工培训主体应是员工自身
C.未意识到培训文化对企业的重要性
D.培训是一项投资
答:——D——
3.[单选题]较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（ ）。
A.培训以培训师讲授为主
B.把培训当作一次性任务
C.没有投入产出核算
D.健全的激励反馈机制
答:——D——
4.[单选题]下列关于人员培训开发说法错误的是（ ）。
A.企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距 南开大学答案 q1647861640
B.企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
C.企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
D.人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
答:————
5.[单选题]（）成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织
B.虚拟组织
C.培训外包
D.校企联合
答:————
6.[单选题] 所谓（ ），就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。在科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。
A.长期教育
B.职业生涯规划
C.在职培训
D.终身教育
答:————
7.[单选题]世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——（ ）。
A.虚拟培训组织
B.企业办学
C.培训外包
D.校企联合
答:————
8.[单选题]培训行业从（ ）开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.80年代初
B.80年代末
C.90年代初
D.90年代末
答:————
9.[单选题]( )是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。
A.人力资本
B.资源
C.人才
D.人力资源
答:————
10.[单选题]有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予（ ）的职称。
A.培训老师
B.培训员
C.培训师
D.培训者
答:————
11.[多选题]注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（ ）。<br>
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由强硬灌输转变为互动讨论形式
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由报告讲座转变为游戏体验
答:————
12.[多选题]培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是（ ）。
A.市场化与非市场化运作并存
B.正规机构与非正规机构并存
C.学历教育与能力培养并存
D.培训市场化并且管理规范
答:————
13.[多选题]优秀培训师的短缺也是我国人员培训与开发的一大瓶颈，其中培训师可以分为三级：( )。
A.高级培训师
B.培训师
C.助理培训师
D.中级培训师
答:————
14.[多选题]培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，我国人员培训与开发在以下（）方面存在问题。
A.企业未树立正确的员工培训观
B.员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
C.员工培训的形式单一、内容滞后
D.社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
答:————
15.[多选题]为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有（ ）。
A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高
B.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
C.培训将出现终生化学习的趋势
D.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重
答:————
16.[多选题]人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（ ）两个方面。
A.数量
B.质量
C.知识存量
D.年龄结构
答:————
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