东财在线23年4月评价中心
任务四 评价中心1.[单选题]评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
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A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.工作分析
答:——C——
2.[单选题]（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答:——D——
3.[单选题]关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价
B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答:——B——
4.[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为，实际的操作以及（ ）进行测试。 南开大学答案 q1647861640
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
答:————
5.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答:————
6.[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C.沟通能力测试、 组织能力测试、部门利益协调能力测试
D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
答:————
7.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心（）测试方法。
A.面谈模拟
B.角色扮演
C.书面案例分析
D.事实判断
答:————
8.[单选题]对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.评价者事先必须接受专门培训
C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
答:————
9.[单选题]以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心
B.面试
C.自我评价
D.体能
答:————
10.[多选题]以下描述与评价中心的特征不相符的有（）。
A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
答:————
11.[多选题]使用评价中心应注意的主要问题有（）。
A.准确界定测评的维度和标准
B.应选择责任感强、能力水平高、有一定管理经验的人担任评委
C.必须考虑成本问题
D.评价中心的题目必须经常更新
答:————
12.[多选题]评价中心技术的特点主要体现在（）。
A.模拟性
B.综合性
C.动态性
D.预测性
答:————
13.[多选题]情景模式包括（）。
A.知识测试
B.压力测试
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
答:————
14.[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。
A.具有生动的人际互动效应
B.题目的质量影响测评的质量
C.讨论过程真实.易于评价
D.被评价者难以掩饰自己特点
答:————
15.[多选题]关于无领导小组讨论，以下说法正确的有（）。
A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
答:————
16.[多选题]无领导小组讨论包括（）等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
答:————
17.[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
答:————
18.[多选题]情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A.操作能力
B.智力水平
C.心理活动
D.行为过程
答:————
19.[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
A.发言内容
B.发言形式
C.发言情态
D.发言影响
答:————
20.[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（）
A.0
答:————
21.[判断题]评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（）
A.0
答:————
22.[判断题]评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（）
A.0
答:————
23.[判断题]一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（）
A.1
答:————
24.[判断题]在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A.0
答:————
25.[判断题]角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（）
A.1
答:————
26.[判断题]情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）
A.1
答:————
27.[判断题]评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
A.0
答:————
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